首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工日常工作期间因事不能上班需请假者,必须提前()天提报请假申请,按流程审批完毕后方可休假

A.0.5

B.1

C.2

D.3

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工日常工作期间因事不能上班需请假者,必须提前()天提报请假…”相关的问题
第1题
保安因病、因事不能按时上班时,必须执行请假制度,需提前向保安班长申请,由()审批,审批通过后由保安公司协调组织,确保车站保安岗位正常运转。
保安因病、因事不能按时上班时,必须执行请假制度,需提前向保安班长申请,由()审批,审批通过后由保安公司协调组织,确保车站保安岗位正常运转。

点击查看答案
第2题
员工有下列情形之一者,视为旷工()。

A.迟到,早退,溜号,脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时,不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

点击查看答案
第3题
员工有事必须按规定请假,未获批准,不得擅自离岗。经批准同意请假的,须将自己的工作交代好方可离岗。员工正常调休假者,须提前3天做好计划。()
点击查看答案
第4题
前段员工上班期间要求()。

A.不能不做首检

B.不能将杂物放入设备内

C.新员工未经师傅允许不能操作设备

D.不能未经允许私自外出

点击查看答案
第5题
未请假或请假未被批准而不上班者,按()论处。

A.早退

B.溜号

C.病假

D.旷工

点击查看答案
第6题
休假需事先于OA申请,如因紧急事件滞后者,最迟于休假后上班三天内补办请假手续。()
点击查看答案
第7题
我们这里所说的培训工作的考核,主要是指由本单位所主办的各类培训工作和员工们日常工作期间的考核。()
点击查看答案
第8题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:员工工作期间患病或者非因工负伤请病假,病假期间工资按照临汾市最低工资标准的80%执行;员工自请假之日起,保留内部竞聘资格一年()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第9题
指出家庭访视中错误的地方()。

A.为了围绕访视目的进行家访,访视前应准备好要观察的项目

B.访视前进行了电话联络,并与被访视者预约了访视时间

C.由于被访视者不让进入家中,站在门口交谈也能收集到需要的资料

D.如果被访视者不愿意接受访视,可以以测量血压和脉搏为理由与被访视者建立信赖关系

E.因事不能按时访视,提前通知被访视者

点击查看答案
第10题
关于公司流域物业服务板块班组建设工作,说法正确的是()

A.无需开展学习宣贯,加强员工思想教育

B.不能肯定班长班委和先进、榜样的带头作用

C.班组建设是“额外”工作

D.班组建设与日常工作要紧密结合

点击查看答案
第11题
员工在上班途中发生交通事故,如果事故责任是受害人本人,不能获得工伤保险待遇。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改