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[单选题]

保健因素和激励因素是()的核心理论

A.霍桑试验

B.需求层次理论

C.大批大量生产组织管理(流水生产)

D.双因素理论

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第1题
工作动机的双因素理论认为,可以将影响工作的动机因素分为保健因素和激励因素。()
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第2题
双因素理论的双因素是指()因素。

A.生存和发展

B.内部和外部

C.惩罚和奖励

D.保健和激励

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第3题
:松下幸之助认为:“公司要发挥全体员工的勤奋精神,必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作,这()。

A.属于双因素理论中的激励因素

B.属于双因素理论中的保健因素

C.既是激励因素又是保健因素

D.既不是激励因素又不是保健因素

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第4题
提出保健——激励双因素理论的学者是赫兹伯格。()
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第5题
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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第6题
为了成功激励一个由高学历、高素质人才组成的科技团队,项目管理者可以用下面哪些激励理论()

A.期望理论和X理论

B.X理论和马斯洛需求层次理论

C.Y理论和赫兹伯格的激励因素理论

D.赫兹伯格的保健因素理论,以及期望理论

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第7题
赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素,下面属于激励因素的是()。A.工作具

赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素,下面属于激励因素的是()。

A.工作具有挑战性

B.工资收入

C.监督方式

D.生活条件

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第8题
保健因素不能激发组织成员的积极性,要激发组织成员的积极性,必须采用激励因素()
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第9题
赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。()
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第10题
对于那些影响人们情绪的保健因素,如果处理得当则会起到激励作用。()
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第11题
赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素.
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