题目内容
（请给出正确答案）
A.A和C
B.总裁对人的看法基本上是“经济人”。
C.这种管理方法能否有效，还有取决于被领导的工人的反应以及企业所处的内外部环境。
D.通过规章制度规范企业员工的行为，该总裁的管理方式应该有效。
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A.保证性
B.有形性
C.可靠性
D.响应性
33 、企业财务部门为了日常零星开支的需要，预付给企业内部各单位和职工个人备用的款项是（）。
A、现金
B、应收账款
C、备用金
D、货币资金
A.要改变政府职能部门“数据孤岛”现象，立足于数据资源的共享互换，设定相对明确的数据标准，实现部门之间的数据对接与共享
B.要使不同省区市之间的数据实现对接与共享，解决数据“画地为牢”的问题，实现数据共享共用
C.在企业内部，破除“数据孤岛”，推进数据融合
D.不同企业之间，为了保护各自商业利益，不宜实现数据共享
A.吃个饭而已，不构成违纪
B.接受可能影响公正执行公务的宴请
C.违规出入私人会所
D.参加公款宴请
A.人力资源优化配置
B.提高员工福利
C.招聘新员工人
D.人力资源规划
2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。
A.技术
B.企业战略
C.人力资源供给
D.产品市场
3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。
A.本部门员工加班加点
B.通过改进生产技术提高效率
C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
D.在本部门内进行职位分享
4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
A.开展安全生产标准化达标，完善制度程序建设
B.委托第三方进行安全管理服务，并签订服务协议
C.推行基层企业进行小事故经验分享，并进行奖励
D.建立和选拔企业内部培训师队伍，并开展培训
E.领导、各级管理者和职工应践行安全承诺答案
A. 内部管理
B. 企业管理
C. 施工定额
D. 机械台班消耗量
