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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

新人已获得新增实动津贴或学习津贴，还可以获得业务方案奖励（）

答案

否

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第1题

二次入司的人员如何享受方案（）

A.不享受方案

B.不享受新人首月学习津贴

C.达成实动可以享受新增实动奖励

D.仅仅享受新人首月学习津贴

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第2题

二月期间新人上岗除了免交300元培训费还享受什么政策（）

A.最高70%佣金可以100%拿到

B.免培训，不考核出勤

C.40天内出勤率大于90%，发放学习津贴500元

D.通过岗前培训，带单上岗最高佣金达70%

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第3题

7月30日上岗新人，必须本月满足学习津贴考核指标，才能获得1000多学习津贴（）

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第4题

新人健康成长津贴方案中，新人自入司的前三个月内，单月达成（）标准，可获奖励2000元

A.健康人力

B.实动人力

C.首月出勤80%

D.次月出勤15工作日

E.3000C,无出勤要求

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第5题

金牌经理人连续2个月或累计3个月金牌津贴金额为0，则自动退出金牌经理人财补领取资格，还可以享受普通新人财补政策（）

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第6题

新人津贴新锐加强版的获取条件是（）

A.达到新人津贴的FYC标准或当月新增1名长险举绩人力

B.达到新人津贴的FYC标准且当月新增1名长险举绩人力

C.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC2500元

D.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC1800元

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第7题

Young联盟利益可以和以下哪些方案叠加享受（）

A.优质新人底薪

B.英才政策

C.中支制定的出勤学习津贴

D.管理津贴

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第8题

基本法中，不考虑FYC情况下，新人新增可获得的委托报酬有（）

A.推荐新人奖

B.加强版培训津贴

C.辅导津贴

D.伯乐奖

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第9题

新人4月2日入司，5号出单，FYC达1800元；12号有效新增1人，该新人可享受（）元的培训津贴

A.1400

B.1200

C.1900

D.1700

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第10题

新人责任津贴标准（）

A.1000FYC 获得800责任津贴

B.2000FYC 获得2000责任津贴

C.3000FYC 获得3000责任津贴

D.5000FYC 获得5000责任津贴

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第11题

筹备主管创业津贴中，4月1到6月30方案期间入围的筹备主管，季度内新增标准新人2人，且季度末达成1+3架构，奖励多少（）

A.3000

B.4000

C.5000

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