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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()．

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

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更多“考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的…”相关的问题

第1题

以下关于下级考评的说法正确的是()．

A.所占比重约为10%

B.对考评者容易心存顾虑

C.常受到人际关系的影响

D.考评结果缺乏客观公正性

E.能充分调动被考评者的积极性

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第2题

偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。（)

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第3题

绩效管理中，一般以（）的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%-70%

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评

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第4题

（）是考评者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第5题

所谓考评主体的()，是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体，来对被考评对象实施多方位考评。

所谓考评主体的（)，是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体，来对被考评对象实施多方位考评。

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第6题

（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

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第7题

考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（)。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

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第8题

注重实绩就是要重视对被考评者的实际工作表现和工作业绩的考评，包括()。

A.工作数量和质量

B.工作难易程度

C.工作效率或效益

D.工作表现

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第9题

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对考评者全面、全过程的诊断

C.对企业绩效管理制度的诊断

D.对被考评者全面、全过程的诊断

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第10题

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（)。

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对绩效考评指标和标准体系的诊断

C.对考评者全面全过程的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断

E.对企业组织的诊断

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