A、对于企业管理者,可以定期接收打卡汇报,及时了解员工出勤情况;可以实现跨区域、多分店人员考勤集中管理,统一记录,自动汇总,做到心中有数
B、对于企业人事部门,可以通过企业微信一键导出考勤报表,结合请假、出差、外出、加班等审批申请,快速准确的核算企业出勤数据;同时支持多种不同排班规则和精细化打卡分类设置,满足业务部门的出勤要求
C、让员工方便造假,提高员工满意度
D、对于企业员工,可以随时随地通过手机查看打卡记录,考勤机识别速度快、识别精准,方便高效
许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金,并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资,带薪假期和加班工资共计140608元。
公司认为:许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴,不按小时考核工作,应当作为不定时工作制度来确定,故不应算加班工资;销售提成,公司承认没有支付过,并愿意支付。
(1)许先生的仲裁申请是否有法律依据?
(2)公司关于不支付加班工资的主张是否成立?为什么?
A.有大量粉尘、水雾滞留的场所
B.可能产生蒸气和油雾的场所
C.在正常情况下有烟滞留的场所
D.固定探测器的建筑结构由于振动等原因会产生较大位移的场所
A.可能产生蒸气和油雾的场所
B.有大量粉尘、水雾滞留的场所
C.电缆隧道、电缆竖井、电缆夹层、电缆桥架
D.在正常情况下有烟滞留的场所
E.固定探测器的建筑结构由于振动等原因会产生较大位移的场所