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以下关于外部招聘方式的说法中,正确的是()。
A.能够为组织输送新鲜血液
B.有利于被聘者迅速开展工作
C.组织对应聘者能深入了解
D.应聘者对组织能深人了解
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A.能够为组织输送新鲜血液
B.有利于被聘者迅速开展工作
C.组织对应聘者能深入了解
D.应聘者对组织能深人了解
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘,各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小,会制约招聘的效果,而招聘范围过大会增加招聘的成本
关于根据《专业实务框架》实施的质量保障检查,以下哪项说法是不正确的?
A.公司管理人员或董事会独立于内部审计部门,因此,只要他们符合条件,就可以成为外部审查小组的成员。
B.人们期望质量保障小组对内部审计部门的效率和成效进行审查。
C.质量保障检查的结果可以与高层管理人员及董事会分享。
D.质量保障程序应该包括通过面谈和问卷调查或调查研究的方式获取被审计部门的反馈意见。
A.内部招聘有利于甲经纪机构吸收优秀人才
B.外部招聘主要是为企业吸收具备相应能力和资格的人员
C.招聘广告设计应突出岗位特点和待遇
D.初步面试应该由专业部门主管进行
A.链入式CSS才是真正实现结构与样式分离的CSS书写方式
B.链入式CSS代码必须也在一对style标签内部
C.链入式CSS必须将所有CSS属性写在以.css为扩展名的外部样式表文件中
D.一个HTML页面只能链接一个CSS文件
下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式:()。
A.补充初级岗位
B.获取现有员工不具备的技术
C.选拔高级职位
D.获得能够提供新思想的员工
A.一般来说,普通员工的招聘并不会用到猎头公司
B.寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘
C.猎头服务的费用一般很低
D.猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织
关于管道对齐,以下说法不正确的是()
A.水平对正方式有:“中”“左”“右”
B.垂直对正方式有:“中”“底”“顶”
C.水平对正后的效果还与画管方向有关。
D.垂直对正的设置会影响长度。
A.外部因素主要指宏观因素,如经济发展趋势与结构、证券市场发展状况、法律法规及政策预期等
B. 外部因素主要指微观因素,主要分析竞争者及竞争产品、主要的销售渠道和相关代销渠道的潜力等
C. 内部因素主要指微观因素,主要分析竞争者及竞争产品、主要的销售渠道和相关代销渠道的潜力等
D. 内部因素主要指宏观因素,如经济发展趋势与结构、证券市场发展状况、法律法规及政策预期等