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[主观题]

人员录用效用的计算公式为().A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本B.人员录用效用:应聘人数/招聘

人员录用效用的计算公式为().

A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用

C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用

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第1题
根据《招聘录用管理办法》下列说法正确的是()
A.拟录用人员可以与其直接上级为亲属关系B.管理人员及其亲属,不得录用在同一部门(区域)担任双方属于同一直接上级的岗位C.可以录用在其中一方担任主管及以上管理岗位的单位从事审计、人事、财务、保管、采购等岗位D.拟录用人员过往经历中与拟录用岗位直接上级曾经有直接上下级关系的,原则上不得再次录用为直接下级,特殊情况需经各单位人力资源部审批,经理级以上人员需备案至集团人力资源部
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第2题
招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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第3题
招募成本效用的计算公式为()。

A.招募成本效用=录用人数÷招募总成本

B.招募成本效用=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本费用=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本费用=正式录用的人数÷录用期间的费用

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第4题
正式录用的人数与录用期间的费用之比称为()

A.人员录用效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.总成本效用

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第5题
招聘成本效用评估不包括()

A、总成本效用

B、甄选成本效用

C、计划成本效用

D、人员录用成本效用

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第6题
根据《中华人民共和国公务员法》,下列说法中正确的是

A.新录用的公务员,试用期为六个月

B.公务员解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务

C.公务员在挂职锻炼期间,人事关系转到挂职的单位

D.曾被开除公职的人员,可以被再次录用为公务员

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第7题
在招聘的成本效益评价,成本效用评估,它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第8题
可以全面了解拟录用人员的情况,但是耗费时间长,不能迅速弥补职位空缺的人员录用法是()。

A.档案法

B.布告法

C.考察法

D.推荐法

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第9题
原则上保险公司不得录用(含重新录用)离职、被解职的红榜人员,坚持录用的,应在30个工作日内向省协会提交书面担保,保证其被录用后合规守信,不再发生污点行为()
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第10题
企业在录用时,当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时,()是企业录用决策的首要条件。

A.工作动机

B. 工作态度

C. 仪表风度

D. 工作经验

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