题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在未引起监管处罚、未给公司带来经济损失等情况下，如是员工第一次违规，员工当月考核合规扣减系数为（）分；如再次发生违规行为，当月合规考核系数一律（）分处理
A.0.5；0.2
B.0.5；0
C.0.6；0
D.0.6；0
答案
C、0.6；0
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B.0.5；0
C.0.6；0
D.0.6；0
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A.3小时 12小时 6个月
B.6小时 24小时 12个月
C.3小时 24小时 6个月
D.6小时 24小时 6个月
A.解除与违规责任人的劳动合同（给公司带来的经济损失由责任人赔偿）
B.责任人涉及违规单量作废，此单佣金不结算
C.扣除违规行为不当收益，并扣罚当月0-100%的绩效奖金（当月实发绩效）
D.以上都是
A.因自身等原因导致工作失误的各种行为
B.因维护不到位或服务问题而引发的投诉，且未给公司造成经济损失的行为
C.各种推诿，工作态度不端正的的行为
D.同事之间的打骂或者肢体冲突等
A.在试用期被证明不符合使用条件的
B.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给公司带来重大经济损失的
D.有偷窃、吸毒等违法违规行为，被依法追究刑事责任的
E.公司内殴打他人或相互打斗的
A.员工辞职后创业，使用了原单位的技术代码
B.员工在外做兼职顾问，用本单位的技术信息进行指导，给本单位带来一定的经济损失
C.利用各种手段接近知晓公司商业秘密的员工，通过利诱等手段窃取后进行买卖获利
D.员工离职后，将公司的核心技术信息带走，给原单位造成严重的经济损失
A.调休
B.强休
C.事假
D.年假
A.已产生影响
B.未产生影响
C.全市范围内产生影响
D.全区范围内产生影响
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
