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[判断题]

异地调迁是指员工异地调动工作,调出地与调入地办公室地点之前距离公路里程单程(以长途客运时刻表发布里程为参考依据)在200公里(含)以上者()

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第1题
异地调迁是指员工异地调动工作,调出地于调入地办公点之间距离公路里程单程在200公里(含)以上者。()
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第2题
因员工个人原因(如家庭团聚、回原籍地工作等)申请的调动不属于本细则所规定的异地调遣()
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第3题
异地调动时,异动单上应注明哪些补助发放期限()

A.通讯补助

B.功能津贴

C.调迁津贴

D.驻勤补助

E.租房补助

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第4题
公司员工因调动工作(含异地新入职员工报到)发生的()费用,可以由调入单位按照差旅费管理办法的规定予以一次性报销

A.城市间交通费

B.住宿费

C.伙食补助费

D.搬迁教具发生的费用

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第5题
从南昌市(招聘地)调入工作地(吉安市)属于异地调动()
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第6题
员工连续在一个异地城市工作可享受()年期限的异地津贴,如在多个异地城市调谴,则累计可享受()年期限的异地津贴,前 3 年按照 100%标准发放,后 2 年按照 50%标准发放

A.3年、5年

B.2年、4年

C.1年、3年

D.2年、5年

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第7题
关于员工岗位调整说法正确的是()

A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整

B.职级、薪资调整需经集团审批

C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位,无须进行岗位调整审批

D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程,经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续

E.员工跨公司调动,调动当日需按照入职要求,与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等

F.员工借调的需签订三方借调协议

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第8题
()某上海SP活性化店员A因公司自2018年4月8日起派遣至上饶工作,因异地调动产生了租房违约金,现以下说法错误的

A.自2018年4月起人件费算为上饶店铺,且该员工的薪资标准仍维持上海的工资标准

B.该员工可以报销违约金,且费用应在上饶店铺由店长最终确认后进行报销

C.该员工因异地派遣可以报销违约金、中介费、交通费、因租房而产生的2晚酒店住宿及500元生活用品费用

D.该员工可以申请不超过3天的移动假

E.以上说法皆不正确

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第9题
管培生定岗后2年内如发生调动,不享受异地工作及交通补贴(可享受异地住宿补贴)()
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第10题
调店员工除在e-hr内发起调动外,需由调出店办理离职手续社保公积金减员,同时调入店需办理入职手续社保公积金增员()
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第11题
下列关于结算中心说法正确的是()

A.订单统计只展示有佣金的订单,不展示无佣金的订单和采购池的订单

B.超量拦截与异地拦截,拦截的是佣金,不拦截订单、不影响流水

C.在订单统计可以导出超量订单以及异地订单,异地指超出门店所在省辖区

D.流水奖励将以调账单的形式在这里发放,与佣金一起发,但正常比佣金结算晚一个月

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