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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在移动互联网时代,裂变效应很容易传播企业形象。为了引发裂变效应,()符合网络文化与网友心理特点,其趣味性对年轻一代客户的吸引力较大,往往会在目标人群中取得很好的传播效果。

A.内容驱动

B.产品驱动

C.技术驱动

D.趣味驱动

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更多“在移动互联网时代,裂变效应很容易传播企业形象。为了引发裂变效…”相关的问题
第1题
互联网、移动互联网时代给大学生创业提供的机会有()。

A.互联网、移动互联网使创业成本更低

B.互联网、移动互联网使自我推广更为简便

C.互联网、移动互联网使渠道建设更容易

D.互联网、移动互联网使融资更容易

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第2题
在移动互联网时代,企业如何抓住长尾,主要要考虑三方面的因素:降低成本、考虑大市场、摆脱控制。()
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第3题
甲:从互联网上人们可以获得任何想要的信息和资料。因此,人们不需要听取专家的意见,只要通过互联网
就可以很容易地学到他们需要的知识。 乙:过去的经验告诉我们,随着知识的增加,对专家的需求也相应增加。因此,互联网反而会增加我们咨询专家的机会。 以下哪项是上述争论的焦点?()

A.互联网是否能有助于信息在整个社会的传播。

B.互联网是否能增加人们学习知识时请教专家的可能性。

C.互联网是否能使更多的人容易获得更多的资料。

D.专家在未来是否将会更多地依靠互联网。

E.互联网知识与专家的关系以及两者的重要性。

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第4题
在移动互联网时代,单一的视频营销方式已经没有办法达到最大的营销效果。()
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第5题
在移动互联网时代到来之际,拥有PC端基因的阿里巴巴在移动端展开了一系列尝试,下列选项中不属于阿里巴巴在移动端商业行为的是()。

A.推出“来往”

B.收购高德

C.收购UC

D.收购hao123

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第6题
在舆情传播的新媒体时代,媒体倾向于大量报道同类事件,总结共同特征并探究深层原因,这种舆情演变称为()。

A.对比差距

B.强化效应

C.同类合并

D.监视功能

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第7题
钙在植物体内很容易移动,发生缺钙时,植物首先老叶出现症状。()
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第8题
在移动互联网时代下,科层组织的改革的总体方向是:减少层级,下放权力,尽可能使组织结构更加(),并用网络加以补充和辅助,使组织更加灵活。

A.网络化

B.灵活化

C.层级化

D.扁平化

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第9题
一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估,之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响,由此造成面试工作中的认知偏差属于()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第10题
5G及大数据的引领下,我们正在从移动互联网时代,到()时代

A.体验经济

B.客户服务

C.数字化

D.客户经营

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第11题
移动互联网时代存在的安全隐患有哪些方面?()

A.移动设备丢失和被盗造成的数据泄漏

B.移动网络链路接入处在一个开放而复杂的网络环境

C.移动应用导致的第三方访问

D.云计算带来的数据跟踪和管理挑战

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