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[主观题]
人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优
人员招聘的最终目的是（）。
A 保证组织有足够的人力需求
B 选择素质高、质量好的人才
C 招聘到最优的人才
D 达到组织整体效益的最优化
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A 保证组织有足够的人力需求
B 选择素质高、质量好的人才
C 招聘到最优的人才
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人员招聘的直接目的是为了（）
A．招聘到精英人员
B．获得组织所需要的人
C．增加单位人力资源储备
D．提高单位影响力
在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为（）。
A.招聘人员进入角色较慢
B.组织成员失去晋升机会
C.影响组织士气
D.不能保证得到一流管理人才
A.可以为组织带来新的管理方法和经验
B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作
C.有利于保证选聘工作的正确性
D.有利于被聘者迅速展开工作
E.来源广泛，选择余地大
A.法律主体
B.责任主体
C.领导者
D.组织者
A.法律主体
B.责任主体
C.领导者
D.组织者
A.人员配备
B.人事管理
C.人员培训
D.组织管理
A．法律主体
B．责任主体
C．领导者
D．组织者
