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[单选题]
（）是指对管理者进行恰当而有效地选拔、培训和考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。
A.人员配备
B.人事管理
C.人员培训
D.组织管理
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A.可靠性是指允许对系统进行修改，而不增加原系统的复杂性，它支持软件的调试与维护，但度量起来比较困难
B.可靠性是指软件系统能最有效地利用计算机的时间，资源和空间资源，一般将系统的时空开销作为衡量软件质量的一项重要技术指标
C.可靠性是指软件在给定时间和还和环境下不发生故障的概率
D.可靠性是指系统具有清晰的结构，能直接反映问题的诉求
以下有关内部审计师审查内部控制系统健全性的目的的叙述最恰当的是：
A.帮助确定为实现审计目标而实施的必要测试的性质、时间和范围。
B.保证内部控制系统的重大弱点得到控制。
C.确定内部控制系统能否对经济有效地实现机构目标提供合理保证。
D.确定内部控制系统能否保证会计记录的正确和财务报表的公允表述。
以下哪项技术能够最有效地管理控制自我评价研讨会上出现的情绪问题？
A.应用积极的倾听技术，认可与会人员的情绪，保持后者的参与精神
B.允许与会人员先发泄情绪，直到与会人员觉得已调整好心态，再重续会议议程
C.以尊重他人的方式提醒与会人员遵守他们已经同意采用的会议议程
D.对讨论进行恰当组合，以便对与会人员的情绪进行疏导，使之转化为恰当的行动
A.对人力资源经理来说，情商非常重要
B.智商低而情商高的人也会成功
C.对人力资源管理者来说，智商比情商更重要
D.人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师
A.进行组织变革
B.保护组织稳定
C.减少环境变化
D.推动环境变化
A.资源、成本、盈利和风险
B.工期、质量、成本和风险
C.质量、安全、成本和盈利
D.工期成本、质量成本、安全成本和环境成本
A.“培养人”比“选人”重要
B.对于冰山下的素质而言，“补短”远比“扬长”重要
C.“选人”比“培养人”重要
D.对于冰山下的素质而言，“扬长”远比“补短”重要
