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[判断题]

安全文化强调在核电厂建立一个学习型的组织,培养不断学习和持续改进的氛围。()

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第1题
下述关于文化霸权的论述,哪一项是错误的()?

A.文化霸权是一种宰制性的领导和征服

B.文化霸权强调在国家和市民社会可接受的范围内寻求最大认同

C.文化霸权是统治阶级在精神和意识层面的领导权

D.文化霸权有赖于有机知识分子的支持和协助

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第2题
强化防止和纠正人因差错的措施有()

A.要求在整个核电厂设计过程中,充分考虑人的因素按一机工效学原则进行设计

B.核电厂操纵人员的培训和执照考试均使用全范围摸似机进行培训与并要注意将运行经验反馈的相关情况及时用到操纵员培训与考核中

C.正在完善由各组织汇集运行经验反馈体系,以提高管理水平和核安全监督管理水平

D.重视各承包商的积极参与,要建立良好协作关系保证工作质量不断提高

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第3题
简述学习型组织的建立。

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第4题
建立共同愿景属于()的管理观念。

A.科学管理

B.企业再造

C.学习型组织

D.目标管理

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第5题
从整体上改进组织沟通的最好途径是()。

A.自下而上的沟通

B.横向沟通

C.指导和激励

D.建立学习型组织

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第6题
核安全文化作为一项高境界的管理原则,在全球核能界已得到倡导、实施和推广,在创造核电厂优良业绩中发挥了重要作用。()
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第7题
标杆管理的作用主要包括()

A.追求卓越

B.流程再造

C.持续改善

D.创造核心竞争力

E.有助于建立学习型组织

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第8题
在政府中创建学习型组织的障碍与难点包括()。

A.政府组织中的“官僚文化”

B.政府组织成员的“公共人”倾向

C.政府组织中的技术障碍

D.政府组织中的体制性障碍

E.政府组织成员的“自利经济人”倾向

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第9题
下列()不属于学习型组织的五项修炼技能。A.自我超越B.建立共同愿景C.系统学习D.改变心智模式

下列()不属于学习型组织的五项修炼技能。

A.自我超越

B.建立共同愿景

C.系统学习

D.改变心智模式

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第10题
团队学习就是要以创建学习型组织为载体,构建“反馈-反思-共享”的闭环系统,建立基于()的复盘总结机制,群策群力,共达目标。

A.客户

B.需求

C.事实

D.结果

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