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[主观题]
（）方法包括按照组织的方针和战略方向，对各过程及其相互作用作为一个体系，进行系统的管理和规定，高效地利用资源实现预期结果。
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A.人力资源组织
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C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
A.组织应确定与组织的宗旨和战略方向有关，并影响其质量管理体系实现预期结果的能力的外部和内部因素
B.组织应对这些外部和内部因素的相关信息进行监视和评审
C.这些因素可包括考虑正面或负面的因素或条件
D.可通过考虑法律、技术、竞争、市场、文化、社会和经济环境有关的因素，促进对外部环境的理解，无论是国际、国内、地区或本地
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
职业健康安全管理体系是指()。
A．将原有的职业健康安全管理按照体系管理的方法予以补充、完善、实施的过程
B．要求生产经营单位应在征询员工及其代表意见的基础上，制定出书面的职业健康安全方针，以指导体系运行中职业健康安全工作的方向和原则
C．为建立职业健康安全方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素
D．确定职业健康安全责任及绩效总目标，表明生产经营单位实现有效职业健康安全管理的正式承诺，并为下一步体系目标的策划提供指导性框架
A.质量方针
B.战略方向
C.质量目标
D.可能产生的风险和机遇
A．要求生产经营单位应在征询员工及其代表意见的基础上，制定出书面的职业健康安全方针，以指导体系运行中职业健康安全工作的方向和原则，确定职业健康安全责任及绩效总目标
B．职业健康安全方针可根据实际需要，在评审的基础上适时进行修改
C．承诺遵守自身所适用且现行有效的职业健康安全法律法规，包括生产经营单位所属管理机构的职业健康安全管理规定和生产经营单位与其他用人单位签署的集体协议或其他要求
D．要求生产经营单位确立和完善组织保障，以便正确、有效地实施与运行职业健康安全管理体系及其要素，包括机构与职责、培训及意识和能力、协商与交流、文件化、文件与资料控制以及记录和记录管理
