更多“新基本法强势人力分级为()”相关的问题
第1题
20世纪80年代中期-90年代末为国际人力资源管理的()阶段。
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第2题
实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括()。
A.营造良好的企业文化氛围
B.有效的激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.提出人员补充计划
E.保持员工有效工作的积极性、主动性
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第3题
人力资源管理模块包括()。
A.组织管理
B.人事管理
C.工资管理
D.人力资源管理新内容
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第4题
护理人员排班应遵循的首要原则是()
A.满足患者需要
B.有效利用资源
C.降低人力成本
D.合理组合人力
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第5题
()是人力资源管理的一个重要方面,也是人力资源管理的有效手段之一。
A.薪酬管理
B.企业管理
C.信息化管理
D.物流管理
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第6题
以下哪种不属于决定有效能力的人力因素()?
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第8题
有效进行人力资源管理的基础是()。
A.工作分析
B.员工培训
C.人力资源规划
D.绩效考评
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第9题
()是企业有效组织、控制和协调企业内外各种经营资源,进行低耗高效生产经营的能力。
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第10题
从2000年起,1BM公司在人力资源四个新角色的基础上,逐步提炼出了人力资源管理三支柱模型(Three Pillars Model)。()
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第11题
那些没有稳定领导核心的国家,它们无法有效组织(),常常陷入不同利益集团的撕扯之中,使国家发展失去方向。
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