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[判断题]

福利关爱类活动包括员工生日会、员工EAP、茶话会、员工入司纪念等活动()

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第1题
EAP是由组织向员工及其直系亲属提供的一项基本的福利。()
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第2题
EAP是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
企业通过EAP的优势和先进性其中的一个表现是:提供健康咨询活动及各种健康服务,培养员工积极健康的生活方式,提高了员工满意度和劳动生产率。()
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第4题
EAP服务中的员工心理健康培训,对企业有很重要的服务意义。如包括:创造良好的工作环境、吸引人才、增加组织凝聚力、激发员工士气等()
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第5题
在内部审计活动开展以下哪项活动时,聘用有医疗保健福利方面有专长的外部服务提供者比较合适()

A.将组织医疗保健福利项目的成本与同行业其他项目的成本进行比较;

B.评价组织对包括医疗保健福利在内的退休福利支出的结算;

C.对员工进行培训,以便对组织主要部门的医疗保健成本进行审计。

D.以上答案都正确。

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第6题
中国的企业员工EAP服务逐步向商业化和专业化方向发展。()
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第7题
在推介员工接受EAP咨询服务时,一般采取哪些方式()。

A.员工自我推介

B.随机抽取

C.咨询师推介

D.管理者推介

E.通过初次会谈相互选择

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第8题
下列关于EAP对组织的作用表述正确的是()。

A.EAP能提高组织的生产绩效

B.EAP能帮助员工建立良好的人际关系

C.EAP能降低HRM成本

D.EAP能增强组织的凝聚力

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第9题
员工在完成工作中的角色理解是由()构成的。

A.工资

B.工作关系

C.福利

D.必要的活动和行动

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第10题
福利有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式,包括()。

A.健康福利

B.带薪休假

C.实物发放

D.员工服务

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第11题
福利提供的项目包括两个层面的含义:企业向员工提供福利的内容是什么,企业向员工提供福利的形式是什么。()
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