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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。A.无差异营销B.差异性营销

当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。

A.无差异营销

B.差异性营销

C.集中性营销

D.分散营销

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第1题

变电站电压无功综合控制策略，当电压和功率因数都低于下限时，应()。

A.调节分接头

B.先投入电容器组，根据电压变化情况再调有载分接头位置

C.退出电容器组

D.先调节分接头升压，再根据无功情况投入电容器组

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第2题

对Agile Controller的业务随行应用场景的描述，错误的是（）

A．各部门办公人员访问服务器资源时，权限策略都有Agile Contoller统一部署，而管理员只需关注部门间互访关系的设定，并选取园区中关键位置设备作为策略执行点。部署完成后，无论用户在何位置，以何种方式接入，都可以获得访问权限B．可实现外包人员与内部员工协作办公，并基于的略与IP,结合策略自动部署功能，可以快速实现多团队一起办公，同事保证每个用户都能够拥有正确的网络访问权限，还可根据需要控制团队成员间的数据共享行为，保障企业数据的安全C．当网关资源有限时，可结合自动优选网管和VIP优先上线，实现保证VIP用户可享有优质网络的体验D．人员的办公需求由Agile Controller自动识别，不需要人工配置，且不论用户在何地都可以获得其访问权限

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第3题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第4题

以下关于薪酬体系相关的说法，不正确的是（)？

A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略

B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分

C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程

D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略

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第5题

当准备时间非常有限时（不足8分钟或更少的时间），优先次序是关闭厨房电源及娱乐系统并固定好厨房设备，检查座椅靠背、小桌板、系好安全带，脱出口划分和防冲击姿势。（）

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第6题

广义的人力资源规划实质上是指()。

A.企业的战略目标

B.单一人力资源计划

C.所有人力资源计划的总称

D.利用人力资源的策略

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第7题

-下列各项中，关于成本管理领域应用的工具方法的说法中正确的有（）

A．成本管理是指企业在营运过程中实施成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本分析和成本考核等一系列管理活动的总称B．当实际成本大于标准成本时，形成节约差异；当实际成本小于标准成本时，形成超支差异C．成本按照成本性态划分，可分为固定成本、变动成本和混合成本D．资源费用既包括各种房屋及建筑物、设备、材料、商品等各种有形资源的耗费，也包括信息、知识产权、土地使用权等各种无形资源的耗费，还包括人力资源耗费以及其他各种税费支出等

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第8题

（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

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第9题

（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定1-

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

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第10题

当产品销售量和利润急剧下降时，企业可以选择的市场策略有（）。

A.持续策略

B.集中策略

C.榨取策略

D.渗透策略

E.放弃策略

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