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[单选题]

下列哪些是讲师的激励与福利()

A.晋升、评优

B.内部宣传

C.课酬奖励

D.课程开发奖励

E.资格优先机会

F.年终评优

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F、年终评优

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第1题
担任讲师的好处有哪些()

A.更好地领悟和消化自己所学的知识

B.锻炼自己各方面综合能力

C.展示自己,打造个人品牌,提升知名度,从而获得晋升机会

D.促进自我的知识管理,形成自己的知识体系

E.提高自己的收入

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第2题
以业发展、目标决策与参与、晋升或增加责任、培训或其他学习机会属于下列哪一种激励方法()。

A.薪酬激励

B.奖金激励

C.个人发展激励

D.竞争激励

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第3题
下列选项不属于激励因素的是()。

A.成就

B.地位

C.晋升

D.赏识

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第4题
可以采用哪些激励方式来激励企业文化内部培训师()

A.享有课时费补贴

B.外部资源优先享有

C.优先晋升/调薪

D.年度评优奖励

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第5题
负责薪酬福利、绩效激励、与业务相关的支持的同事是()

A.闫玮莉

B.刘恒希

C.尤杜鹃

D.张扬

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第6题
人力资源管理对组织内员工稳定的功能,主要表现在劳资关系协调与()。

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

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第7题
在薪酬满意度中前人鲜有研究的变量有()。

A.福利满意度

B.薪酬晋升满意度

C.薪酬结构与薪酬管理满意度

D.薪酬水平满意度

E.平均薪酬满意度

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第8题
以下对福利的描述正确的是()。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

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第9题
以下那些不是内部讲师福利()

A.各种丰富的培训和学习机会,包括:优先参加外部培训机构公开课和旁听公司内部各种培训课程

B.内部讲师在员工年底绩效考核、升迁和岗位调动时给予一定的优先权

C.生日及节假日给予讲师的福利

D.当月绩效中占比5%以上

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第10题
弹性福利对员工的价值包括()

A.了解公司提供的全部福利项目

B.了解公司推行的所有非现金性激励措施

C.了解公司的人才战略与倡导的行为标准

D.对福利和非现金性激励措施的感受度和体验之提高

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第11题
员工激励类型包括()

A.物质激励与非物质激励

B.保障性收入(基本薪酬福利)

C.短期激励(绩效薪酬)

D.中长期激励(现金类与股权类)

E.即时激励(心理收入)

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