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[多选题]
以下对福利的描述正确的是（)。
A.福利是薪酬的重要组成部分
B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬
C.它不是按工作时间给付的
D.福利对员工起到间接的激励作用
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A.福利是薪酬的重要组成部分
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C.它不是按工作时间给付的
D.福利对员工起到间接的激励作用
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A.将组织医疗保健福利项目的成本与同行业其他项目的成本进行比较;
B.评价组织对包括医疗保健福利在内的退休福利支出的结算;
C.对员工进行培训，以便对组织主要部门的医疗保健成本进行审计。
D.以上答案都正确。
A.企业对实施员工福利所作的规划和安排
B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标
C.必须通过合适的渠道来传播这些信息
D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语
A.只有Ⅰ是对的;
B.只有Ⅰ和Ⅲ是对的;
C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的;
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的。
A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担
B．过渡阶段，该阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等
C．创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等
D．“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终由企业承担“兜底”责任
A.根据雇员退休时正实行的退休金计划进行分层，按人头审查退休金和医疗费的合理性
B.应用通用审计软件选取货币单位退休金样本，并确定公司是否向每名退休雇员正确支付了退休金
C.应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本，并开展详细测试，以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利
D.审查过去10年总体退休费用的趋势。如果退休费用增加，则说明需要进一步开展调查
审计师担心退休雇员没有得到应得的福利。要解决此问题，以下哪种审计程序效果最差？
A.对上周加入退休人员清单的雇员进行抽样，确定这些人是否被安排领取合适的福利金；
B.应用综合测试功能，并提并某段时间的有关会计事项，以确定该系统是否在支付恰当的福利金；
C.应用通用审计软件，对数据库的退休雇员进行经典变量抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付；
D.应用通用审计软件，根据雇员的退休年限和福利款的规模进行分层变数抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付
延期支付属于既得利益,下面的描述正确的是()
A．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能,员工需要在履行相应义务或承担相应风险之后才能将既得权益变为现实利益
B．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人享受的利益,规定期限一到,企业必须将其无条件转换为员工的现实利益
C．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能,除了法律规定变更可能造成的福利风险外,员工不需要承担任何风险
D．福利风险会影响即期支付,由于延期支付已经规避了福利风险,其不会对员工的既得利益造成影响
