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[判断题]
人力资源需求预测的方法中，定员定额分析法的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。（)
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C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
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