题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统

计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的…”相关的问题

第1题

在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

点击查看答案

第2题

根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于()方法

根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（)方法

A.工作负荷分析

B.统计预测

C.德尔菲

D.经验预测

答案:D

9、根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于()范畴

A.价值观

B.使命

C.战略

D.愿景

点击查看答案

第3题

在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括（)。

A.趋势图预测

B.工作测时

C.工作抽样

D.一元回归分析

E.工作日写实

点击查看答案

第4题

下列是人力资源需求定性分析方法的有（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.排列图法

点击查看答案

第5题

人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（)。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.案例法

E.观摩法

点击查看答案

第6题

采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测，下列哪项不是预测的内容（)？

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

点击查看答案

第7题

（)又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

点击查看答案

第8题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

点击查看答案

第9题

马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第10题

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)

点击查看答案

第11题

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

点击查看答案

湘ICP备16018319号-1 湘公安备案43019002000613号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）