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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

业务系列人员和经理级主管系列人员连续（）达到当前职级晋升标准的，可晋升上一职级；连续两个季度未达到当前职级维持标准的，做降级处理；其他情况，维持当前职级不变

A.1个季度

B.2个季度

C.2个月

D.4个月

答案

B、2个季度

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第1题

哪些人员可以获得推荐新人奖（）

A.主管系列人员

B.业务系列人员

C.预解约人员

D.二次签约人员

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第2题

主管管辖的业务系列人员不得低于（）人（含）

A.3

B.4

C.5

D.6

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第3题

若被推荐人先于推荐人晋升为主管，被推荐人的业务系列人员均不再回归给推荐人（）

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第4题

首次晋升为组经理的业务系列人员，自晋升当月起，可享受长达12个月的新主管特别津贴（）

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第5题

若业务系列人员在5月20号前未达成举绩，则该主管的关爱达人奖打几折（）

A.5

B.6

C.7

D.8

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第6题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴（）

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第7题

业务系列人员初次晋升为组经理时，向该新主管发放晋升组经理奖，若该新主管团队有效人力达成8人，达标晋升健康组标准，则可获得（）元

A.5000

B.5800

C.6600

D.6800

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第8题

业务系列人员初次晋升为组经理时，晋升时点拟组建团队有效人力为9人，向该新主管发放晋升组经理奖（）元

A.2000

B.3200

C.4000

D.5000

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第9题

业务系列人员初次晋升为组经理时，向该新主管发放晋升组经理奖，晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级（）

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第10题

具有推荐关系的业务系列人员同时晋升或转系列为组经理时，彼此建立培育组关系；具有培育关系的同档主管同时跨级晋升（降级）时，彼此（）培育关系

A.中断

B.没有

C.仍建立

D.终止

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第11题

培育组经理奖发放标准（）

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复

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