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第2题
下列关于请假的规定，错误的是（）
A.调休以天为单位，最少为半天
B.全年事假累计不得超过30天，超出30天需总经理批准
C.请病假扣发病假期间全额工资的50%
D.员工在公司连续工作满一年以上，可享受带薪年假
第3题
关于事假工资计算，当月累计事假__小时，以基本工资为基数，依据请假时数扣发，月累计事假__小时，以月固定薪酬全额为基数，依据请假时数扣发（）
A.≤16；＞16
B.＜16；≥16
C.≤15；＞15
D.＜15；≥15
第7题
关于事假处理的说法，以下错误的是（）
A.员工请事假，扣除当日工资（基本薪酬和绩效薪酬）
B.当月事假天数超过10天的，另行取消当月绩效薪酬
C.当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
D.当年内累计事假30天，扣除当年年终奖金
第9题
以下描述请事假正确的是（）
A.员工因办理个人事务请假，计为事假
B.事假以半天为下限，不足半天的以半天计算
C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日，一年累计一般不超过三十个工作日
D.事假期间工资按日扣除
第11题
下列关于公司事假规定描述不正确的是（）
A.请假需要提前一个工作日申请，以钉钉申请时间为准，否则请假无效
B.试用期内，不允许请假（含事假、病假等）
C.每人每月累计事假不得超过 2 天（含 2 天），一年（12 个月）累计事假不得超过 15 天（总经理特批除外）
D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假，经上级同意后，需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假，若不能判断由人事上报总经理定夺
