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[单选题]
由于继续率不达标，导致9月未入围当月常青藤会员（）
A.10月补回继续率后，可继续享受10月连常
B.10月补回继续率后，可继续享受9月奖励
C.10月补回继续率后，不可继续享受10月连常
D.10月补回继续率后，不可继续享受9月奖励，但可参与10月连常
答案
C、10月补回继续率后，不可继续享受10月连常
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A.10月补回继续率后，可继续享受10月连常
B.10月补回继续率后，可继续享受9月奖励
C.10月补回继续率后，不可继续享受10月连常
D.10月补回继续率后，不可继续享受9月奖励，但可参与10月连常
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C、10月补回继续率后，不可继续享受10月连常
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A.个人的当月进度率（≥80%）、13个月保费继续率（≥93%）或宽末二次达成率（≥90%）等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名
B.主管的当月进度率（≥70%）、13个月保费继续率（≥92%）或宽末二次达成率（≥93%），25个月保费继续率（≥91%）或宽末三次达成率（≥93%）等三项都达标即获得获奖入围资格
C.主管的当月进度率（≥70%）、13个月保费继续率（≥92%）或宽末二次达成率（≥93%）等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名
D.个人的当月进度率（≥80%）、13个月保费继续率（≥93%）或宽末二次达成率（≥90%），25个月保费继续率（≥91%）或宽末三次达成率（≥93%）等三项都达标即获得获奖入围资格
A.92%,85%
B.91%,84%
C.92%,84%
D.91%,85%
A.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务主任：按当月管理津贴（注）的5%计算佣金收入须降低金额（最少50元，最多降低250元）
B.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务经理：按当月管津贴的10%计算佣金收入须降低金额（最少100 元，最多降低500元）
C.连续三个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，职级须降低一级
D.连续六个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，不得继续担任业务主管职级
E.在一个月中出勤天数为 0天，自次月起，可以继续担任业务主管职级
F.季度内， 业务室月均室出勤达标人数低于 2人，业务主任：按当季累计管理津贴的5%计算佣金收入须
A.作业人员单月直营标保≥1万且带网长期交规保≥20万，连续三个月达标
B.作业人员季度直营标保≥10万且当季度每月直营达成万P
C.1月单月达标人员，2月未达标，3月单月仍达标
D.1月2月都未达标，3月单月达标人员
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
