题目内容
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[单选题]
我们更建议【就职公司偏文创类，职场经验较为丰富或工作内容偏管理的顾客】拍摄以下哪种类型的职业形象照（）
A.知性温婉
B.时尚独特
C.职场萌新
D.风采迷人
答案
B、时尚独特
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A.知性温婉
B.时尚独特
C.职场萌新
D.风采迷人
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A.结构：清晰、结构合理、有逻辑顺序
B.在工作PPT中使用动画/切换效果
C.模板：述职/汇报/技术类课件采用公司模板，其余偏商务/工作类即可
D.内容：充实、不累赘、不作虚假、侧 重数据量化
E.演讲：声音洪亮清晰、有礼貌是标准
A.上海财经大学产业经济学硕士，11年证券从业经验，3年基金管理经验
B.曾就职于中国平安资管、中国平安集团、中国平安财产保险，在平安任职期间曾带领团队管理资产规模最高达5000亿人民币，其中90%为固收资产
C.目前在管产品平均年化回报6.83%（截至2020/4/30）
D.投资风格偏稳健，不过度承担风险，产品收益来源多样化
A.知性温婉
B.时尚独特
C.温柔可人
D.职场萌新
A.现实型的人格倾向是顺从、保守、稳重，适宜的职业是从事教育类、服务和说服性的工作
B.研究型的人格倾向是聪明、理性、精确喜欢批评，适合从事科学研究类工作以及工程设计类
C.常规型的人格倾向是偏好于具体的物体打交道，喜欢有规则的具体劳动．适合从事技术性的职业
D.社会型的人格倾向是喜欢冒险、有野心，喜欢担任有领导责任的工作
A.女性在工作场合穿裙子时，必须穿丝袜，不要将光着的腿部暴露于外
B.男士不得留长发或剃光头，头发不可长过衣领
C.男士的西服纽扣无论何时都应全部扣上
D.女士在职场中不应穿皮裙
A.对涉及道德或合规的问题感到疑惑
B.个人面临的与公司无关的债务纠纷，希望寻求法律建议
C.个人亲属就职于其他单位，且亲属不知如何行事才符合就职单位的合规标准
D.对与公司无关的社会新闻感到困惑，希望探讨法律问题
小张是HW公司新入职的工程师，在刚入职时发现已经有部分员工离职，不禁怀疑这个公司是不是已经没有发展前途了。小张找到人力资源部来问这个问题，人力资源部部长感叹说“这个确实是我们之前没有做好，但是我们现在已经完善了员工职业生涯规划模块。你正好是新入职的一批员工，可以经历我们这一整个流程，如果有什么好的建议也可以向我们提。”就这样，小张心怀疑虑继续工作，一周后，公司统一给新入职的员工做培训，给每个新入职的员工分配了有经验的导师，并给员工做各种测试。测验报告显示小张可能不太适合太枯燥的研发工作，可能更适合市场推广类的工作。小张心里还是比较疑惑的，自己学的可是计算机专业。人力资源部部长跟他说“这个结果只是个参考，你先认真干工程师的工作，如果哪一天你想试一下市场推广的工作，可以向公司提出中请，公司会根据你的实际情况考虑的。”小张跟自己的导师谈论了这个问题，导师也是很支持他，并给他提了一些建议。跟导师聊完之后，小张这时候心里才吃了一颗定心九，安心做工程师的工作。就这样在导师的帮助下过了大半年，小张对工程师的工作是越来越没兴趣了，每天都无精打采的。这时候人力资源部部长发现了这个问题，主动找小张沟通，并建议他去市场推广部试一下，在市场部待了三个月之后，小张发现自己是真正的喜欢这个岗位，每天都在和不同的人打交道，自己每天都是充满热情，于是和自己的导师还有人力资源部部长一起讨论，导师也很尊重小张的选择，重新制定了小张的职业生涯规划，小张对这个规划非常满意，心里想着选择这个公司是没有错的。
问题：
一、组织和人力资源部门在职业生涯管理中的责任是什么？
二、HW公司对新员工的职业生涯管理有哪些可借鉴之处？
