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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

准组经理当月本人实发FYC大于等于1000元,当月增员有效人力大于等于1人,当月可享受准组经理津贴__元()

A.300

B.400

C.600

D.1000

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B、400

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第1题
准组经理(TS)当月本人FYC≥1000 元,所增人员中,当月有效人力≥1人,可享受准组经理津贴()元

A.200

B.300

C.400

D.500

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第2题
以下关于“直辖组建设方案”主管获取奖励标准说法正确的是()

A.直辖组内业务员当月达成FYC≥600元

B.实际出席率大于等于70%

C.基准组达标1-3人(不含主管本人),主管奖励1000元

D.健康组达标5-8人(不含主管本人),主管奖励2000元

E.优秀组达标≥8人(不含主管本人),主管奖励3000元

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第3题
助理业务主任津贴每月400元。发放条件为本人当月FYC大于等于1000元,当月FYC大于等于600元人力1人()
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第4题
C版2020版组经理日常考评办法中,主管本人当月实现有效增员加 分,有效增员定义是()

A.10、新人当月fyc达1800元

B.30、新人当月fyc达1800元

C.10、新人当月长险主险单件保费1500元

D.30、新人当月长险主险单件保费1500元

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第5题
高级客户经理职级跨级晋升为营业部经理,自需要然季度个人FYC大于等于()元,自然季度团队所辖累计FYC大于等于()含本人

A.6000 26900

B.6240 24960

C.6240 26900

D.6000 24960

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第6题
新版组经理的责任津贴,现根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人

A.卓越二星,6人

B.优质二星,4人

C.优质三星,12人

D.一星,2人

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第7题
对于业务主管直辖组内,非业务主管本人直接招募的PA/DA/HA身份营销员,若在其津贴期内获得PA/DA/HA津贴的,则业务主管可获得()作为新人辅导奖金;对于被招募营销员PA/DA/HA津贴启动前一个月承保的FYC可()计入津贴期1-3月的新人辅导奖金通算

A.该营销员当月FYC的20%,100%

B.该营销员当月FYC的20%,0%

C.每人500元,100%

D.每人500元,0%

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第8题
直辖组津贴基数= 当月直辖组 FYC×直辖组津贴计提比例+当月直辖组星级人力(不含主管本人)FYC×()

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

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第9题
直辖组津贴其中一部分为:当月直辖组星级人力FYC(不含本人)的多少()

A.2

B.4

C.6

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第10题
直辖组津贴的获取,有什么有关()

A.当月直辖组FYC

B.直辖组津贴计提比例

C.月直辖组星级人力(不含主管本人)FYC

D.直辖组当月综合持续率系数

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第11题
组经理直辖组津贴的四项影响因素是()

A.当月直辖组FYC 当月直辖组星级人力FYC 直辖组当月综合持续率 职级

B.当月直辖组FYC 当月直辖组有效人力FYC 直辖组当月综合持续率 职级

C.当月直辖组FYC 当月直辖组星级人力FYC 当月直辖组有效人力FYC 职级

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