高级客户经理职级跨级晋升为营业部经理,自需要然季度个人FYC大于等于()元,自然季度团队所辖累计FYC大于等于()含本人
A.6000 26900
B.6240 24960
C.6240 26900
D.6000 24960
B、6240 24960
A.6000 26900
B.6240 24960
C.6240 26900
D.6000 24960
B、6240 24960
A.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
B.若自然季度个人FYC≥6500元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
C.若自然季度个人FYC≥6000元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥30000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
D.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
A.(一)任组经理职级满 3 个月
B.(二)最近 3 个月个人FYC 达到 9M,新单件数达到 3 件
C.(三)直辖组人力、业绩符合高级组经理相应职级晋升条件
D.(四)直接培育收展组 1 个
E.(五)最近 3 个月直辖组保单综合续收率达到 95%
F.(六)通过主管综合测评和培训考试
A.10% 500
B.10% 200
C.15% 500
D.15% 200
A.见习客户经理按季度考核
B.主任以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核
C.高级业务主任维持以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核
D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期,每年1、7月进行考核
A.10000元
B.5000元
C.3000元
D.1000元
A.入职满两年
B.区域总监从资深营业部经理中晋升选拔,原则上不得跨级晋升
C.总人力不低于25人
D.经公司综合评估达标,且通过公司晋升培训后,报总公司审批通过
A.间接培育组,培育关系
B.直接培育组,培育关系
C.间接培育组,推荐关系
D.直接培育组,推荐关系