题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于东部公交公司“管办人员违规违纪处理”运用规则中，受到处理的管办人员处理期间描述正确的是（）
A.不得被评选为先进或优秀人才
B.不得列为后备干部
C.不得授予先进或优秀个人荣誉称号
D.不得晋升职务、不得提高职位等级和岗位工资档次
E.当年年度绩效考核不得评为优秀、优良
答案
ABCDE
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A.不得被评选为先进或优秀人才
B.不得列为后备干部
C.不得授予先进或优秀个人荣誉称号
D.不得晋升职务、不得提高职位等级和岗位工资档次
E.当年年度绩效考核不得评为优秀、优良
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A.主观上故意违规违纪，造成严重后果的
B.主动交代违规违纪问题的
C.主动检举同案人或者其他人的问题，经查证属实的
D.主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的
E.主动退赔、退赃的
A.内外勾结，损害公司利益，给公司造成重大经济损失或不良影响的
B.伪造、销毁、藏匿证据的
C.包庇同案人的
D.在确凿证据面前，拒不承认违纪行为，态度恶劣的
E.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的或者打击报复检举人、控告人、证人及其他人员的
A.本办法适用于与华润置地及下属公司建立劳动关系、签订劳动合同 的全体职工
B.由中央和国家机关任命和管理的领导人员，按国家有关规定执行
C.华润置地境外公司应视职工违纪违规情况，参照本办法处理
D.受其他股东方或合作方委派、到华润置地或下属公司任职的职工，其违纪违 规应给予处分的，参照本办法执行，处分决定送其人事关系所在单位
E.劳务派遣人员有违反本办法行为的，按照劳务派遣协议处理
A.监控室监控设备、现金办应急报警装置正常运行
B.检查收货口对人员及商品进出管控是否履职
C.收银线自助收银机和未购物通道是否有人值守
D.以上出现1种违规情形，此项全扣
E.此项目分值为3分
F.出现重大漏洞缺失的，加扣门店总分5分
A.员工违法违纪、违反劳动纪律、低等级绩效、不能胜任工作
B.员工违规违纪、违反劳动纪律、违反安规、违反八项规定
C.员工违反劳动纪律、违反工作纪律、违反安规、不能胜任工作
A.与案件有利害关系的人员或者组织有权要求其回避
B.参与违纪违规案件审查处理的人员与被审查的案件有利害关系的应当提出回避申请
C.监察部门负责人的回避,由企业主要领导决定
D.其他参与审查处理人员的回避,由监察部门负责人决定
A.地市公司利用自有集中管控平台或统一号码,即可组织内部人员、社会渠道进行外呼营销
B.针对客户投诉提到接到电话（非85/86）推荐并办理了业务的,或者投诉查证结果为电话办理的,统一认定为明确的野呼行为,每件投诉罚1000元
C.对于核实确认通过违规外呼办理的业务,渠道商处以不低于2倍额度酬金的处罚,关停工号进行整改
D.对于第二次核实违规外呼营销的渠道,直接清退,列入渠道黑名单
A.卫生间可聚集吸烟
B.保持开窗和换气扇运行，保证通风。保洁人员及时补充洗手液，保证存量。后勤办安排人员每日检查卫生间，确保沉水弯有存水
C.职工如厕后须冲洗两遍，保持便池无粪便、污物积留。洗手时，使用手肘关闭水阀
D.储运管理办公室材料配盘间处卫生间关闭
A.主动及时上报、积极配合监察调查并主动提供相关证据
B.管理人员教唆、引导、威逼员工违规
C.欺骗、误导监察人员调查方向、态度恶劣拒不配合监察调查
D.在违规事实清晰及证据充分情况下拒不承认违规、违纪事实
