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第3题
销量工资核算规则，以下说法正确的是（）
A.月度总达成率低于本岗位总销量指标的90%，则无月度销量工资
B.月度总达成率在90%-100%的，分品项达成情况发放月度销量工资
C.品项达成低于85%的，不计发该品项销量工资
D.月度总达成率在100%以上，分品项达成情况发放月度销量工资
第5题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位员低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于
用人单位所在地的最低工资标准。
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A.百分之五十
B.百分之六十
C.百分之七十
D.百分之八十
第7题
李女士入职一家豆制品厂,职位是豆腐加工员。转正后她发现自己的工资明显低于本厂同岗位的男性职工。在困惑中,她向人事科同事询问,得到的答复是:工厂执行内部规定的《豆制品厂岗位工资管理规定》。按照规定,李女士作为女性,在体力上远不如男性职工,工作成果也会比男性低,所以女性豆腐加工员的工资比同岗位男性员工少。关于本案说法正确的是()。
A.李女士有权向豆制品厂主张与同岗位男性职工获得同等工资
B.所有选项均不正确
C.男女在体力上存在差异,豆制品厂同工不同酬并无不当
D.按照《豆制品厂岗位工资管理规定》发放工资,属于企业自主经营行为应予支持
第8题
会计电算化后，会计岗位包括（）A．电算主管、软件操作、审核记账、电算维护、数据分析B．会计主
会计电算化后，会计岗位包括（）
A．电算主管、软件操作、审核记账、电算维护、数据分析
B．会计主管、出纳、工资核算员、成本核算员、现金管理员
C．基本会计岗位和电算化会计岗位
D．专职会计岗位和电算化会计岗位
第10题
以下关于薪资呈批的权限审批过程描述正确的是（）
A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
