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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是（）。

A.趋势预测法

B.马尔可夫法

C.经验判断法

D.回归预测法

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第1题

公共部门人力资源供给预测包括两个方面（)

A.组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测

B.管理人员预测和工人预测

C.固定员工预测和临时工预测

D.技术工人预测和普通工人预测

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第2题

()是在对内部人员的流动情况进行调査和评价的基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

A.人员接续计划法

B.技能清单法

C.人员替代法

D.转换矩阵法

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第3题

（）对应急预案中的特定任务及某些行动细节进行说明，供应急组织内部人员或其他相关组织，例

如应急队员职责说明书、应急过程检测设备使用说明书等。

A．预案

B．程序

C．指导书

D．记录

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第4题

请问关于企业微信对内联系，以下说法正确的是（）

A.企业微信组织架构内的人员，必须加好友之后才能联系

B.企业微信架构内的人员，可以直接联系，不用加好友

C.企业微信架构内的人员，可以通过搜索查看手机号

D.企业微信内部人员之间发信息，可以看到消息是否已读

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第5题

内部审核工作可以由组织内部人员进行，也可以聘请外部人员进行。（）

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第6题

办案人员如实记录司法机关内部人员过问案情的情况，受法律和组织（）。

A.保护

B.约束

C.保障

D.维护

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第7题

管理者代表必须是组织内部人员，但有最高管理者书面授权时可以委托给能力和水平更高的外部专业机构人员。()

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第8题

企业人员流失率上升，不建议采取的解决方案是（）。

A.内部人员的培养

B.薪酬调研与市场数据

C.查找人员离职的原因

D.观察内部员工氛围及组织管理者的个人魅力

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第9题

J公司通过一些内部的灵活的沟通方式方法，随时监测企业薪酬运行，及时发现薪酬管理中存在的问题。J公司所采取的薪酬运行诊断方式是（）。

A.正规诊断

B.非正规诊断

C.内部人员诊断

D.外部专家诊断

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第10题

狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业人力制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员供给与需求的预测

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第11题

在办理非法放贷刑事案件时，下列情形不属于“向不特定对象发放贷款”的是（）。

A.杨某向5名亲友和8名同事出借资金

B.赵某通过同事向不特定对象发放贷款

C.白某作为企业负责人，以发放贷款为目的，以将社会人员吸收为单位内部人员的形式发放贷款

D.徐某向社会公开宣传发放贷款事宜，同时向不特定多人和亲友、单位内部人员等特定对象发放贷款

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