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第3题
甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向甲公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（）。
A.双方不得在服务期协议中约定违约金
B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
第4题
长期贡献奖计提条件（）在计提日未满__周岁；在计提日仍与公司存续有效的____关系，且任职__或____;在该计提年度服务满__整年
A.55 , 保险雇佣 , 业务主任 , 销售主任 , 0.8
B.60 , 保险代理 , 业务主任 , 销售主任 , 1
C.60 , 保险雇佣 , 业务主管 , 销售主管 , 0.8
D.55 , 保险代理 , 业务主管 , 销售主管 , 1
第8题
惠添富产品中如果选择3年交，保险期间15年，合同生效满 __ 年起至保险期间届满之前，在每个保单生效对应日零时生存，公司按首次缴纳保险费金额* __ 给付生存保险金，保险期间内共给付 __ 笔（）
A.5；13% ；10
B.6；9% ；9
C.15；5% ；3
D.3；3%
第9题
关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是（）
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
第10题
多选：三级机构、营业区/展服室职责（）
A.评估对负佣追回人员进行诉讼追缴的可行性，优先对已离司的高额负佣人员进行诉讼追偿
B.追踪负佣人员在其负佣产生月起三个月内将负佣交回公司
C.督促负佣人员推荐人及主管协助进行负佣追缴
D.业务人员负佣交回渠道及操作方式指导
