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[单选题]
关于轮岗轮休期间工资计算方式，以下说法错误的是（）
A.工资按实际出勤天数计算，即上一天班给一天工资
B.轮岗轮休期间，按轮休或事假由部门负责人确认为准
C.期间请事假，取消生活费天数发放
D.轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示
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A.工资按实际出勤天数计算，即上一天班给一天工资
B.轮岗轮休期间，按轮休或事假由部门负责人确认为准
C.期间请事假，取消生活费天数发放
D.轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示
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A.处分决定可以口头方式通知李某
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次
A.事假扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*事假天数
B.事假扣款=岗位工资除以年平均天数*事假天数
C.病假扣款=岗位工资除以年平均天数*病假天数
D.旷工扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*旷工天数
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
A.行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用
B.外国人在我国境内申请行政复议的，适用我国行政复议法
C.行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行
D.行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日
A.亲（休假）、轮休人员应当按照批准的时间执行，并与单位保持联系，保证有紧急战备任务时能够及时召回
B.单位首长应当向探亲（休假）、轮休人员提出要求，交代注意事项
C.消防救援人员在探亲（休假）、轮休期间应当按照要求主动向单位报告探亲（休假）、轮休情况；处理家庭纠纷和其他纠纷时，应当依法办事
D.不合格的公勤人员应当及时调换；公勤人员通常集中居住、统一管理教育
A.行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照行政诉讼法关于期间、送达的规定执行
B.行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日
C.行政复议机关受理行政复议申请，可以向申请人收取基本的工本费用
D.无国籍人在中华人民共和国境内申请行政复议，可由当事人自行选择是否适用我国行政复议法
A.个人转让限售股取得的所得，按照“财产转让所得”，适用20%的比例税率征收个人所得税
B.企业年金的个人缴费部分，在计算当月工资.薪金的个人所得税时允许扣除
C.个人在行使股票认购权后，将已认购的股票(包括境内上市公司股票)转让所取得的所得，应按照“财产转让所得”项目缴纳个人所得税
D.个人取得存款利息收入，依法征收个税
A.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年
D.六个月以上不满一年的，按一年计算
A.员工因办理个人事务请假，计为事假
B.事假以半天为下限，不足半天的以半天计算
C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日，一年累计一般不超过三十个工作日
D.事假期间工资按日扣除
