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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

领导风格模型：针对上述四种准备度，领导者可以采用的领导风格分别是（）

A.告知型领导风格

B.推销型领导风格

C.参与型领导风格

D.授权型领导风格

答案

D、授权型领导风格

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第1题

情境领导理论，由保罗·赫塞博士提出，认为领导者应随组织环境及个体变换而改变领导风格及管理方式。情境领导理论,指出领导者的行为要与被领导者的准备度相适应才能取得有效的领导效果。以上描述是否正确（）

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第2题

目标-路径理论和费德勒的权变模型不同点在于路径-目标理论（）

A．假定一个领导者的风格是可以灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B．就是基于特质的理论，而不是权变理论

C．采用的风格基于任务而不是员工需要

D．基于以上所有因素，与费德勒的模型相反

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第3题

有效的领导者应当采纳的领导风格是()。

A.民主的风格

B.专制的风格

C.自由放任的风格

D.敏捷的风格

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第4题

领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。（)

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第5题

情景领导理论认为，领导风格的选择要根据（）

A.上下级关系

B.领导者职权

C.组织内上下沟通

D.下属的成熟度

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第6题

菲德勒权变理论的内容中不包括（)。

A.确认领导风格

B.确定情境

C.保持领导者素质

D.领导与情境的匹配

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第7题

风格理论的创始人（)等人发现，团体中领导者们通常使用不同的领导风格，这些不同的领导风格对团体成员的工作绩效和工作满意度有着不同的影响。

A.勒温

B.麦克兰德

C.伯恩

D.韦尔

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第8题

企业领导者的领导风格会对战路目标管理产生一定的影响，而每一个国家的政治、文化环境不尽相同，也使得每一个国家的领导者的领导风格具有地方特色，比如，中国企业领导对战略目标的特殊影响有()。

A.偏爱冒险

B.偏向扩张发展

C.本土市场创新不足

D.凭直觉力事

E.高层团队管理不善

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第9题

领导规范理论中，领导者与有关下属进行个别讨论，获得他们的意见和建议，这属于那种领导风格()。

A.独断一

B.独断二

C.磋商一

D.磋商二

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第10题

指导管理人员在特定的环境下，如何确定自己的领导风格的方法是（)。

A.辅导/实习法

B.行动学习

C.管理竞赛

D.领导者匹配培训

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第11题

根据路径——目标理论，组织正式权力系统越完善、越官僚化，领导者越应采用（)风格并减少指示行为。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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