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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()的大小更多取决于领导者在被领导者心目中的认可度、信任度和接受度。

A.职位权力

B.个人权力

C.领导权力

D.被领导权力

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更多“()的大小更多取决于领导者在被领导者心目中的认可度、信任度和…”相关的问题
第1题
领导者这一概念则更多的强调对他人的影响能力。()
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第2题
党是改革的倡导者、推动者、领导者,但改革能否顺利推进,关键取决于党,取决于党的领导()
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第3题
领导行为理论的出发点是:领导效能的高低主要取决于领导者的个人特质。()
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第4题
根据权变理论,领导是否有效取决于()

A.稳定的领导方式

B.领导者的品质权威

C.领导者能否适应其所处的环境

D.是专制型领导还是民主型领导

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第5题
下面对战略领导者的说法正确的有()

A.战略领导者的特征是用战略思维进行决策

B.战略领导者认为组织的资源由有形资源、无形资源和有目的地整合资源的能力构成

C.战略领导者的焦点局限于传统的组织边界范围中的活动

D.战略领导者行为的有效性取决于他们愿意进行坦荡、鼓舞人心但却是务实的决策

E.战略领导者一般是指组织的中高层管理人员

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第6题
路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。

A.关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效

B.帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

C.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

D.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

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第7题
以下属于规模较小的群体具有的特征是()。

A.群体可能对小问题的敏感度降低

B.完成任务花费的时间削减

C.对指示和领导的理解要求较少

D.领导者必需进展更多的协调活动

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第8题
领导效能的高低优劣取决于多种因素,主要因素有()。

A.领导者的自身因素

B.领导群体的因素

C.被领导者的自身因素

D.客观环境因素

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第9题
根据经济人假设理论,领导者在管理中要采取的管理方式是()。A.实行严密的组织控制B.给下属提供更

根据经济人假设理论,领导者在管理中要采取的管理方式是()。

A.实行严密的组织控制

B.给下属提供更多的自我实现的机会

C.重视非正式组织的存在

D.按照不同人的情况采取不同的管理方式

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第10题
领导者影响力的大小是由()、()、()、()、()和资历等因素所决定的。
领导者影响力的大小是由()、()、()、()、()和资历等因素所决定的。

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第11题
如果公司找不到足够的销售人员,可能是()。

A.他们不是行业领导者

B.他们需要给新雇佣人员提供更多的培训

C.他们没有工作分析得不够

D.他们找到的应聘者都是符合资质要求的

E.他们所使用的资源不符合公司需求

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