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更多“应该对现行公司法进行调整，并对筹资公司实行适当的豁免制度。(…”相关的问题
第2题
同富公司是一家纺织企业。为提高生产效率，近期高层决定引进机械化生产，并对组织结构进行重大调整，将维修部门和生产部门进行整合，以便迅速解决生产过程中遇见的问题。员工原有的工作经验在新的环境中并不适用，导致该变革受到了大部分员工的抵制。依据战略稳定性与文化适应性，企业应该采取的是()。
A.加强协同作用
B.根据文化进行管理
C.以企业使命为基础
D.重新制定战略
第3题
关于工作面谈说法错误的是（）
A.员工有岗位变动或薪资调整时，员工的上级主管应该与员工面谈，解释公司决定，倾听员工意见
B.公司提倡坦诚的交流，员工不能将想法或疑问向上级主管提出，防止工作方向出现偏差
C.进行绩效面谈和员工职业生涯规划时，员工的上级主管应对员工的工作表现和潜力进行评估和反馈，并对员工今后的工作和职业发展提出建议
D.员工即将离开公司前，员工的上级主管应对员工进行离职面谈，聆听员工离开原因，以便于持续改进
第4题
对代理个人客户开立结算账户的，商业银行应当落实现行监管制度“联系（）进行核实”的相关要求，并探索采取账户管理有效措施，积极防范代理风险
A.公司客户
B.个人客户
C.代理人
D.被代理人
第5题
我国《公司法》及相关法律制度的规定，公司净利润的分配应该按照下列顺序进行，并构成分配管理的主要内容（)。
A.提取法定公积金、提取任意公积金、向股东分配股利
B.向股东分配股利、提取法定公积金、提取任意公积金
C.提取法定公积金、弥补以前年度亏损、提取任意公积金、向股东分配股利
D.弥补以前年度亏损、提取法定公积金、提取任意公积金、向股东分配股利
第7题
某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2
003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。
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请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。
第9题
现行铁路建设基金收取范围为执行统一运价的国家铁路正式营业线和运营临管线，并对局部（）等物资品类实行了减免优惠措施。
A.工业生产设备
B.农业生产资料、大宗农产品
C.重点物资
D.医用药品
第10题
公司《安全生产集中整治实施细则》中，哪项不是大型机械设备的安全管理风险需采取的措施（）
A.分公司每月开展大型机械设备专项检查，检查覆盖所有大型机械
B.每季度组织项目安监人员、机械设备管理工程师开展1期起重机械实操培训
C.项目每月对中建众力建筑机械委托管理情况进行考核打分并上报公司
D.引进第三方检测服务，并定期对所有设备进行检测、评估
