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更多“我对公司的管理团队充满信任与信心（）”相关的问题
第2题
XX先生/女士您好！我是群管理员15685386659，负责管理群内所有服务人员，对群做好监督和管理，我将和我们的服务团队一起为您服务，您有任何问题都可以与我们联系。特别是服务您家的销售和设计师在接待客户时不能及时看信息，都可以直接@我，我会尽快安排对接处理好。您好！感谢您的信任选择美大健康厨房/索菲亚全屋定制，给予我们服务的机会！这里有我们前场到后场的所有相关服务人员，后期您有任何问题可直接在此群咨询，随时为您服务，我是您的专属家居顾问：XXX（1886868XXXX）。X先生/女士您好！我是您的专属设计师XXX（1886868XXXX），我将负责您家的全屋/厨房测量、沟通、出图、报价和下单工作，关于设计方面的问题可随时在群里咨询，我会尽快给您答复，感谢您对索菲亚/美大的信任！祝您生活愉快！欢迎语对应的工作人员（）
A.设计师、家居顾问、群管理员
B.群管理员、设计师、家居顾问
C.群管理员、家居顾问、设计师
第3题
下列各项中，没有语病的一项是（）
A.这位教练不喜欢无时无刻地指导球员的技术动作，因为他对自己的队员们充满了信心
B.许多政府部门和企业单位都以充满人文关怀的实际行动解决部分下岗职工就业
C.东方明珠号是一艘设施齐全、装修豪华、服务一流的游轮，归属于长江轮船公司管理
D.实践证明，知识是点燃智慧的火把;一个人知识的多寡，往往取决于他的勤奋程度
第5题
公司要求全员想客户之所想，急客户之所急，既要加强公司内部的质量管理体系，还要保证与客户的无缝对接，把所有产品的生命周期纳入到企业的管理和服务之中，通过团队协作，竭尽所能、千方百计，想方设法为客户创造价值，帮助客户成功，以获得客户更大的支持和信任（）
第6题
倩倩在毕业演讲中说道：“感谢我的老师成就了我的今天，正是他每一句鼓励的话语，每一个充满信任的眼神，每一个坚定支持的表情，让我深受鼓舞，增加了我对未知探索的勇气，促使我不断取得进步。”这属于（）的影响
A.扇贝效应
B.期待效应
C.马太效应
D.晕轮效应
第7题
下列句子中，没有语病的一项是（）。 A．这位教练不喜欢无时无刻地指导球员的技术动作，
下列句子中，没有语病的一项是（）。
A．这位教练不喜欢无时无刻地指导球员的技术动作，因为他对自己的队员们充满了信心。
B．许多政府部门和企业单位都以充满人文关怀的实际行动解决部分下岗职工就业。
C．“东方明珠”号是一艘设施齐全、装修豪华、服务一流的游轮，归属于长江轮船公司管理。
D．实践证明，知识是点燃智慧的火把；一个人知识的多寡，往往取决于他的勤奋程度。
第9题
说好了这件事由我们两个团队共同负责，结果你们团队的人完全不顾我们的想法，总是独断独行。而且出了问题，还让我们背锅，我觉得这是对我们的不尊重（）
A.结果
B.流程
C.信任
D.承诺
E.沟通
第10题
2009年10月，刘先生因业绩突出被任命为其所在集团一分公司的区域经理兼电脑培训学校校长，负责管理5名老师、8名业务员。当时情况较为紧急，刘先生未经过任何培训就走马上任了。上任后，刘先生立即着手打造一支高效的团队。但是24岁的他并没有管理经验，成为经理不到三个月就表现得与团队格格不入。员工的反馈显示，刘先生试图掌控每个人的销售情况及学校管理的每一个环节，甚至于学校后勤的柴米油盐、卫生打扫等小事都由其本人负责监督管理，这使得他所领导的老师及业务人员极为清闲，工作缺乏热情，成员士气十分低落。刘先生的下属抱怨说，他每次开会都像个长舌妇一样对大家喋喋不休，同样的问题重复多次，对下属未做好的工作，总是批评抱怨，从来不会表扬下属的优点、成绩与进步，在工作之余也从来不主动与下属进行沟通交流。刘先生本人也感觉在分公司工作非常疲惫，找不到做团队主管的乐趣，为此他感到非常痛苦。针对团队目前的状况，刘先生不该采取的方式是（）。
A.努力在团队中营造信任的气氛
B.努力改正自己工作中存在的问题
C.坚持让团队成员听从自己的命令
D.积极和团队成员进行沟通
第11题
小张对小李说“我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现分歧是有原因的……”，这句话体现了二者所在的团队中（)。
A.彼此之间充满了信任和尊重
B.人们愿意承担风险
C.彼此之间常常针锋相对
D.团队领导善于授权
