劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工特殊性。

A.交易延续性

B.不确定性

C.交易对象难以衡量性

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第1题

薪酬信息的变动性是指在激烈的市场竞争中，受市场供求关系的影响，劳动力价格不断变动，由于采集薪酬信息需要一定的时间成本，因此薪酬信息的变动性也就决定了薪酬信息的()。

A.变动性

B.复杂性

C.滞后性

D.隐蔽性

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第2题

以下关于劳动力市场性质的说法正确的是()。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

C.劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用

D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

E.工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

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第3题

埃利·里查德在《庄园核令》一书中，考察了工会运动的发展，分析了工会在劳动力市场、劳动条件的决定方面的地位与作用等问题，开创了对劳动力市场现象进行制度与组织系统分析的先河。（)

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第4题

过度教育最开始由美国学者提出，但是这个现象在全球却普遍存在。欧美国家对过度教育进行了长期持续的研究。美国经济学家弗里曼是较早研究过度教育的学者，他认为过度教育是教育的供给超过了社会的需要，是劳动力市场与教育系统间的失衡。随着过度教育的研究越来越多，研究者从三个方面对过度教育进行了更加明晰的界定：第一，接受过同等水平教育的人，其经济地位或收入比以前下降了；第二，受教育者没有完全达到他们预期的职业目标；第三，工作人员掌握的技能超过了他们所从事的职业岗位的需要。下列说法符合文意的一项是（）

A.过度教育体现了教育与劳动力市场之间的错配

B.美国经济学家弗里曼是最早研究过度教育的学者

C.目前中国学者还没有对过度教育进行系统的研究

D.过度教育是教育的供给超过了社会的需要，根源在于学校

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第5题

出现下列情况时，需要修订基本标准成本的有（）。

A.产品的物理结构发生变化

B.重要原材料和劳动力价格发生重大变化

C.生产技术和工艺发生根本变化

D.市场变化导致生产能力利用程度发生变化

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