题目内容
（请给出正确答案）
A.取得的各项业务凭据必须真实、合法、合理，确保各项费用可以税前扣除
B.是公司税务管理的归口部门，具体负责本公司税务管理相关工作
C.正确核算员工工资薪金所得及年终奖收入，准确代扣员工个人所得税
D.根据法律法规，结合当地政策及公司实际情况，为员工缴纳社会保险
答案
ACD
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A.基层单位综合办公室是基层单位内部绩效管理的牵头部门
B.企业发展部是集团公司绩效管理的牵头部门
C.人力资源管理部是集团绩效管理的牵头部门，是集团全体员工岗位绩效和基层单位绩效管理的牵头部门
D.纪委监察部是考核常设监督部门
A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力
B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓
C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据
D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用
A.价值链活动主要包括四种基本活动和五种支持活动
B.服务中的培训主要是指对产品使用的培训，而人力资源管理中的培训主要是指对职工的培训
C.企业聘请咨询公司为企业进行产品设计属于采购管理的范畴，而企业自主研发一款新工艺属于技术开发的范畴
D.领导的决策技术属于基础设施的范畴
A.成本预算
B.人力成本
C.费用预算
D.固定资产购置等业务预算
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.人事资源管理
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
A.严格依法进行人事行政管理活动
B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
D.建立和完善有关规范公职人员管理的法律、法律体系
