题目内容
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[多选题]
试用期员工出现哪些情况将终止劳动关系（）
A.试用期间不符合公司岗位要求，且延长一月后无改进
B.试用期间内绩效为B-的人员或收到客户投诉
C.1个月内拒不签合同、2个月内不办理好社保公积金转入
D.15天内未按规定完备入职资料提交或入职资料及信息虚假者
E.试用期未通过相关培训及考试
答案
ABCDE
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A.试用期间不符合公司岗位要求，且延长一月后无改进
B.试用期间内绩效为B-的人员或收到客户投诉
C.1个月内拒不签合同、2个月内不办理好社保公积金转入
D.15天内未按规定完备入职资料提交或入职资料及信息虚假者
E.试用期未通过相关培训及考试
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A.3分，给予一般警告处罚同时扣罚相当于1倍日工资处罚
B.6分，给予严重警告处罚同时扣罚相当于3倍日工资的罚金
C.9分，给予严重警告处罚同时扣罚相当于3倍日工资的罚金
D.12分，立即解除（终止）劳动关系
A.一次性连续请假（事假）三天以上
B.病事假累计请假七天（含7天）以上的
C.迟到、早退累计达五次的
D.脱岗一次的
E.旷工半天及以上的
A．单位随时可以解除劳动关系
B．用工之日一个月内，书面通知员工仍拒不签订的，应当终止劳动关系
C．用工之日一年内，书面通知员工仍拒不签订的，应当终止劳动关系
A.提供不实经历或虚假入职资料者
B.发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者
C.服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者
D.多次违反考勤制度者
