题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
员工拒不订立书面劳动合同的,单位做法正确的是()
A.单位随时可以解除劳动关系
B.用工之日一个月内,书面通知员工仍拒不签订的,应当终止劳动关系
C.用工之日一年内,书面通知员工仍拒不签订的,应当终止劳动关系
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A.单位随时可以解除劳动关系
B.用工之日一个月内,书面通知员工仍拒不签订的,应当终止劳动关系
C.用工之日一年内,书面通知员工仍拒不签订的,应当终止劳动关系
A.固定期限合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.书面合同
《劳动合同法》第十条都明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立的书面劳动合同。
A.一
B.二
C.三
D.四
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中,在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上,且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,劳动合同法第十条明确规定,劳动合同应当以()形式订立。
A.口头
B.书面
C.公开
D.公证
A.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
B.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
C.建立劳动关系,只能订立书面劳动合同
D.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同