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[多选题]

认为通过强化组织之间的竟争而达到提高生产效率目的的学者是()

A.泰勒

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

E.巴纳德

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BC

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第1题
下列有关高价方略的说法对的的是()。

A.采用高价方略时,市场营销量与市场拥有率都能得到提高

B.企业对利润的期望值较高,同步但愿通过高价树立品牌形象

C.作为先发制人的竟争方略,有助于企业夺取市场拥有率

D.同类型的竟争相对较少,企业可在竟争压力最小状况下,获得大量顾客

E.采用高价方略的楼盘的消费者档次较高,对价格的关注较少

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第2题
游戏培训法参和者必须遵守游戏规则,彼此互相(),以达到游戏所设定的目标。

A.合作或竟争

B.争斗

C.拆台

D.算计

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第3题
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2
003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为,在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距,以有利于强化对员工的奖励作用,提高组织的凝聚力,促进员工队伍的建设。同时,员工不一定固定在一种岗位上,也可以适当进行调动。

请您根据上述资料,谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整,才能达到该公司领导的要求。

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第4题
()是使组织薪酬水平高于市场或竟争对手的薪酬水平的策略

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第5题
某社区服务中心拟与环保组织合作,从居民中招募200个志愿家庭,开展为期一年的“节约用电、争建低碳家庭”的活动,该活动通过更换电器、改变不良用电习惯等手段,提高社区居民的环保意识。社会工作者在发展和组织志愿家庭时,可采用的技巧包括()。

A.主动邀请居民参与活动

B.积极回应居民的需求

C.与居民建立平等合作关系

D.通过面试挑选志愿者

E.评估志愿家庭的工作绩效

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第6题
通过证明新行为与组织成功之间的关系来强化变革,这一步骤属于变革的()阶段。

A.冲突

B.解冻

C.移动

D.重新冻结

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第7题
以()为主线,以生产精益化为重点,以技术管理创新为支撑,精简规范组织架构,创新生产管理方式,优化调整业务流程,统筹配置生产资源,做强做精核心运检业务。

A.强化电网全寿命周期管理、提高供电持续性

B.强化电网全寿命周期管理、提高供电可靠性

C.强化设备全寿命周期管理、提高供电可靠性

D.强化设备全寿命周期管理、提高供电持续性

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第8题
某重工企业主要研发重型设备精密配件,在七八十年代承相国家多项生产任务,为国家的航海、航天事业做出了巨大贡献。但近十年来,国家分派的任务量大大减少,工厂的效益下降,为了扭转这种局势,从管理上看,你认为该研究所最需要做的是什么()

A.进一步增强工厂的生产能力

B.强化内部协调,提高生产效率

C.强化决策职能,提高环境适应能力

D.补充资金以弥补国家分配任务量的减少

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第9题
通常认为,通过大量生产相同或者相似的产品达到规模经济是大规模制造商保持生产成本持续下降和竞
争性的最好办法。选择这种观点的最好回答。

A.这种观点对,规模经济会随着生产规模的扩大而持续增长。

B.这种观点对,标准成本更低的单位成本会继续保持竞争优势。

C.这种观点不对,规模经济不能再从长的生产周期获益

D.这种观点不对,产品灵活性和多样性需要用来保持竞争优势。

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第10题
()不是房地产二级市场的重要特性。

A.市场供应方为政府

B.开发商主导定价

C.需求方竟争市场

D.靠近完全竟争市场

E.市场需求方为业主

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第11题
我国健康保险市场存在寿险公司、财险公司、健康管理企业的三重竟争。()

我国健康保险市场存在寿险公司、财险公司、健康管理企业的三重竟争。()

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