题目内容
（请给出正确答案）
A.按预收会员费总额分12个月平均确认收入
B.按预收会员费的总额在合同到期日一次性确认收入
C.按预收会员费的总额在合同生效日一次性确认收入
D.按预收会员费的总额在预收款项时一次性确认收入
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A.会费在收到时一次性确认为收入，年费在2年内分摊确认收入
B.会费用于补偿初始活动的成本，在收到时冲减管理费用，年费在2年内分摊确认为收入
C.会费和年费在收到时均一次性确认为收入
D.会费和年费都要在2年内分摊确认为收入
A.为增加业主的信任，将店名改为XX&恒大游泳健身俱乐部
B.为扩大店面宣传影响力，做巨幅海报在园区内张贴
C.在沟通我方得到允许后，制作店招悬挂于会所门头
D.为了方便经营，在合同签订后将合作区域内的多余墙面进行拆除
家生产销售计算机的企业把提供世界上最好的服务作为经营的宗旨。为了实现这一目标，公司专门挑选一批优秀的业务人员担任为期三年的主管助理。在这三年之中，他们唯一的任务是，对任何顾客的抱怨和疑难，必须在24小时内给予解决。
有一次，美国佐治亚州亚特兰大市一家公司使用的IBM计算机出了毛病，在几小时之内，IBM公司即派出八位专家检修，其中四位来自欧洲，一位来自拉丁美洲，还有一位来自加拿大。为了确保公司与顾客的密切关系，该公司每月调查征询顾客对员工服务质量的满意程度，定期进行员工服务质量的检查，以此作为员I报酬奖励的评定标准之一。
问题：(1)IBM进行影响服务质量的差距分析应从哪几个方面着手？
(2)面对网络环境下的客户，服务方式应做什么转变？
A.合同取得成本
B.合同负债
C.主营业务成本
D.主营业务收入
A.人口细分
B.心理细分
C.地理细分
D.利益细分
建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。 （单项选择题）
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ()元。（单项选择题）
A.1770
B.1800
C.2880
D.3600
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。
A.违反用人单位的规章制度
B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
D.被依法追究民事责任
女职工在()的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同（多项选择题）
A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期
在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正， 同工同酬”的做法是正确的。()(判断题)
因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。 ()(判断题)
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
元(当地最低工资600元)，试用期酒后公司开始为王某宏纳杜会保险费。工资调为1000元。2010年3月。王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失。甲公司决定立即与王集好除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由认为公司解除劳动合同不台法，逐向劳动争议件税委员会申诉。问：(1)王革与甲公司签订的劳动合同中存在哪业下会法之处？(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？(3)假设双方台同到期正笔终止。甲公司可以不向王某支付经
A.书面租赁合同
B.甲某与乙某的合法身份证件
C.《房屋所有权证》
D.可以证明房地产价值的资料
A.该合同不存在已识别资产，属于服务合同
B.该合同中客户无权获得在整个使用期内使用该特定资产所产生的全部利益，不属于租赁合同
C.该合同中供应方有权在整个使用期内主导光纤的使用方式和使用目的，属于租赁合同
D.该合同中客户在光纤整个使用期内运行过程中有权主导资产的使用方式而不受供应方限制，合同为租赁
