首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

黑龙江分公司2020年辅导专员KPI考核指标:业务员培训岗新人三个月转正率权重(),业务推动岗新人三个月转正率权重

A.30%,20%

B.40%,20%

C.40%,40%

D.50%,30%

答案
收藏

D、50%,30%

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“黑龙江分公司2020年辅导专员KPI考核指标:业务员培训岗新…”相关的问题
第1题
2020年服务专员KPI中,信用卡(包括掌上生活)最多占14.7分()
点击查看答案
第2题
根据《2020年二季度人寿分公司考核实施细则的通知》,以下说法正确的是()

A.考核对象当月核定综合奖金若扣完仍不能抵消扣罚,则次月持续考核扣罚

B.员工受免职、降职处分的仍可享受当期奖励

C.业务渠道销售奖励及扣罚的30%奖励或扣罚分公司一把手

D.考核对象为人寿分公司当月已转正全体员工

点击查看答案
第3题
KPI考核规则由什么构成()

A.考核元素

B.考核指标

C.考核规则

点击查看答案
第4题
客经条线专员2020年1月入司,本月新单达成1500C,满足出勤要求下,本月可获取底薪为()

A.0元

B.400元

C.1200元

D.2400元

点击查看答案
第5题
不属于绩效考核方法的是()。

A.BSC考核法

B.EVA考核法

C.KPI考核法

D.客户见证法

点击查看答案
第6题
客经条线专员2020年1月入司,本月新单达成1600C,满足出勤要求下,本月可获取底薪为()

A.0元

B.400元

C.1200元

D.2400元

点击查看答案
第7题
绩效考核中的相对评价法包括()

A.序列比较法

B.相对比较法

C.360度考核法

D.KPI考核法

E.强制分步法

点击查看答案
第8题
工厂对应订单配送不及时率,应按KPI职责分解I考核到对应部门()
点击查看答案
第9题
健康安全考核实行100分制,最终得分*0.20,作为最终的安全KPI得分()
点击查看答案
第10题
客经条线专员2020年1月入司,本月新单达成3200C,满足出勤要求下,本月可获取底薪为()

A.0元

B.400元

C.1200元

D.2400元

点击查看答案
第11题
原则上年度团队长KPI考核低于()分的不发放佣金。

A.75

B.70

C.65

D.60

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改