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A.事务型HR工作强调随机应变，合作型HR工作较为固化
B.三支柱模型将管理和服务职能有效分离，标准化交给SSC或外包，高端技术交给COE
C.三支柱模型中，HRBP侧重基础性、标准化服务
D.三支柱模型中，HRBP只需聚焦业务部门动态的需求变化，匹配方案
A.帮助业务部门处理入职培训工作
B.为业务部门提供人才支援和招聘渠道给
C.HRBP是协调业务部门和HR部门的桥梁
D.了解外部市场人才招聘行情，帮助业务甄选人才
E.BCD
F.A选项错误，题目问的是招聘职责，应该是帮助业务部门处理招聘工作
A.COE负责薪酬福利架构和政策的制定,以及根据政策对常规个案、或者特殊情况的审批与管控
B.HRBP负责对于薪资特殊情况给出综合评估
C.SSC负责薪资计算、发放及报税相关工作,社保、公积金、体检、商保相关的支持工作。
D.SSC不会涉及薪酬福利调研相关的基础工作。
A.对于涉及承保类业务的异常交易，必须提交销售、业管部门出具分析意见
B.对于保全和理赔类业务必须提交业管部门出具分析意见
C.对于资金往来类业务必须提交财务部门出具分析意见
D.对于同一异常交易涉及多类业务的，不需要提交多个部门共同分析
A.读懂财务三大报表：资产负债表、利润表、现金流量表
B.要进行人才流动率的分析
C.要关注竞品
D.要做文档本位的HR
E.ABCD
F.1.Profit：了解现金流。HRBP要试着读懂三大报表：资产负债表、利润表、现金流量表
A.可以分别求单个自变量与因变量的回归方程,然后简单求这些方程的加权和
B.非线性回归方程的系数需要把其转化为线性回归方程才方便求解
C.非线性回归模型的检验也可以使用R2
D.Logistic回归是一种典型的广义线性回归模型
A.接收查验外来物资时，要戴手套
B.因为工作时戴了手套，所以工作结束后不需要手卫生处理
C.口罩应该每4小时更换一次，如果破损或受潮，应及时更换
D.对于冷链食材，应对外表面进行消毒处理
A.桁架中所有杆件都是直杆件
B.桁架中的载荷都作用于节点处
C.桁架中所有杆件都是轴向拉压的杆件
D.对于静定平面桁架，截面法可以一次求出全部杆件的内力
