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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

月度争先奖中个人（非办事处）达成率低于，无资格获牌；低于，无资格获金牌（）

A.保底线；签约线

B.保底线；卓越线

C.签约线；卓越线

答案

A、保底线；签约线

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第1题

请计算英才小泰的收入（）条件:小泰入司后，成功定级为英才，努力学习产品，邀约活动，每个月均成交1件幸福有约（20*10）公式如下:首佣:保费*提奖比例（10年期年金20%）第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例（10年期年金4%）*13个月继续率系数（新人继续率系数一般120%）月度奖:当月达成的FYC*对应系数（FYC大于等于25000，系数为35%）年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数（当年年均FYC大于等于10000，系数为10%;新人的继续率系数一般为110%）

A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万

B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万

E.不会算（我是小憨憨）

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第2题

个人月度参会率低于（）（不含）；品管分数为

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第3题

区域总经理要想获得部继续率奖，则个人继续率不得低于（),部继续率奖最高档要求直辖部继续率为（)。

A.80%,95%

B.85%,95%

C.90%,92%

D.90%,95%

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第4题

月度浮动津贴中调节系数的月度绝对参会率达成35%且月度日均人力占比达成30%，任一指标未达成，调节系数为0（）

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第5题

主管个人10日后才达成个人月度举绩，品管得分（）

A.20

B.10

C.5

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第6题

收展基本法中，新人日常考评总控指标包括（）

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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第7题

对应月度累计订单异常，如对订单满足率KPI达成有影响的，需进行5W分析，并输出有效纠正行动（）

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第8题

金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖（IDA）会员，由公司全额承担参会期间相关费用，达成标准正确的是（）

A.方案统计区间：2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准：年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准：个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准：年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

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第9题

业务员个人月度出勤率不得低于（）

A.80%

B.100%

C.60%

D.90%

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第10题

个人持续率奖，个人持续率达到95%，可以计提＿（）

A.12%

B.10%

C.8%

D.5%

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第11题

新人个人月度活动量低于（）访，当月新人日常考评得分扣减

A.20

B.24

C.25

D.30

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