题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
年薪制或核发年终分红人员,每记警告一次,罚扣与一日薪资等额的年终分红,小过罚扣与三日薪资等额的年终分红,大过罚扣与九日薪资等额的年终分红,罚扣金额一次性从当年度年终分红核扣,中途离职者,于离职前结算()
答案
否
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否
A.实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金,适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法
B.如果不是这两类单位,则需要并入正常工资薪金进行申报,具体步骤可参考:员工中途离职,之后月份发放收入,个税软件如何操作
C.如果不是绩效和年薪制单位,适用于全年奖申报
A.每项考核内容总分值为100分(年度),根据相关管理办法执行考核,年终统计总分按40%占比考核年终奖
B.保费进度:保费进度评分以年终最后完成数据为准,进度多少则该项分数为多少
C.增员计划:未按时完成增员计划以及有效出单的,根据下达的任务目标进行扣分
D.工作日报:未按时报工作日报的,销售人员每次扣5分,团队经理每次扣10分
E.续保跟踪:年终续保率50%以上的销售人员,该项考核为满分且每上升2%考核总分增加0.5分;续保率低于50%的销售人员,续保率每下降2%扣1分
F.考勤:销售人员每迟到一次扣5分,无故旷工扣20分;团队经理每迟到一次扣10分;无故旷工扣30分
A.个人既有全年一次性奖金又有半年奖的,半年奖可并入全年一次性奖金计税
B.个人以低于建造成本的价格购买单位住房的差价部分,应并入全年一次性奖金计税
C.在一个纳税年度内,同一纳税人年终奖不并入综合所得的计税办法只允许采用一次
D.纳税人取得的全年一次性奖金单独作为一个月的工资所得纳税,并以该数额确定税率和速算扣除数
E.实行年薪制企业发放的年终双薪,可按全年一次性奖金纳税