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[判断题]

员工王某上班期间不小心划破小腿,认为无需处理,并未上报事故,不属于不可违背条例()

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第1题
王某是某化工企业氯化岗位特种作业人员,2019年5月因病住院,2020年6月病愈上班。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,关于王某重新上岗的说法,正确的是()。

A.无需参加理论和实际操作考试

B.必须再申请特种作业操作证

C.应当重新进行实际操作考试并经确认合格

D.应当再经过实际操作培训但无需进行考试

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第2题
以下哪种情况不可以认定为工伤?()

A.在工地工作不小心被砸伤

B.送货途中追尾受伤

C.由于工作原因听力受损

D.上班期间倒开水喝被烫伤

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第3题
某一线员工刚来上班时表现很不好,传言是当地流氓后经单位管理培训后得到了很大转变,但个别管理员仍然认为该员工表现是假的,好不到哪儿去请问这是哪类偏见在起作用?()

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.自我实现预言

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第4题
刘某将一块玉石原料送到王某处进行玉石摆件加工,加工过程中,刘某指示王某修改摆件的造型,王某表示反对,刘某遂作罢。后王某认为摆件的底部加上雕花更显雅致,便自行做了该调整。就此双方发生纠纷。下列说法正确的是()。

A.刘某作为定作人,有权指示王某修改摆件造型的行为,且无需就此承担任何责任

B.王某自行为摆件的底部加上雕花的行为,为违约行为。刘某得以直接解除合同

C.王某白行为摆件的底部加上雕花的行为,为违约行为,给刘某造成损失的应当赔偿

D.刘某有权指示王某修改摆件造型的行为,因此给王某造成损失的应当赔偿

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第5题
刘某是甲有限责任公司的董事长兼总经理。任职期间,多次利用职务之便,指示公司会计将资金借贷给一家主要由刘某的儿子投资设立的乙公司。对此,持有公司股权0.5%的股东王某认为甲公司应该起诉乙公司还款,但公司不可能起诉,王某便自行直接向法院对乙公司提起股东代表诉讼。下列哪些选项是正确的?

A.王某持有公司股权不足1%,不具有提起股东代表诉讼的资格

B.王某不能直接提起诉讼,必须先向董事会或监事会提出请求

C.王某应以甲公司的名义起诉,但无需甲公司盖章或刘某签字

D.王某应以自己的名义起诉,但诉讼请求应是将借款返还给甲公司

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第6题
王萌和韩非是某幼儿园的同班小朋友。在一次早锻炼活动时,王萌不小心把飞盘扔到了韩非的身上,两人由此发生争吵。继而发展成扭打,此期间一直没有老师前来制止。吵打过程中,王萌再次把飞盘扔向韩非,飞盘碰伤了韩非的眼睛。经医生诊断,韩非视力下降,需要上万元的治疗费。韩非的家长要求王萌家长和幼儿园共同赔偿,遭对方拒绝,于是告上法庭。请判断以下选项正确的有()。

A.根据事件发生的具体过程分析,本案当中王萌的家长及幼儿园应该共同承担赔偿责任

B.本案中幼儿园没有过错,不应该承担相应的民事责任

C.本案中,王萌作为肇事者,因他年龄小,属于无民事行为能力人,按法律规定理应由其监护人,即其家长来承担相应的民事责任

D.幼儿园在幼儿发生争吵时,没有及时制止他们,显然有明显过失,没有尽到照看好幼儿的责任。可见幼儿园也应该承担相应的民事责任

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第7题
员工上班期间做与工作无关的事情会被开除()
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第8题
员工日常工作期间因事不能上班需请假者,必须提前()天提报请假申请,按流程审批完毕后方可休假

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第9题
前段员工上班期间要求()。

A.不能不做首检

B.不能将杂物放入设备内

C.新员工未经师傅允许不能操作设备

D.不能未经允许私自外出

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第10题
员工在怀孕两个月后至生产期间,每月可在正常上班时间内享有一次“产检假”,检查当天视正常出勤。产检假当月有效,当月未休,下月不予补休。()
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第11题
某员工上午9:36上班,下午16:55下班,请问他共上班了()小时。

A.7.19

B.7.32

C.7

D.7.25

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