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[主观题]

工资基金理论是由()提出的。A.约翰·穆勒B.纳索·西尼尔C.马丁·魏茨曼D.约翰·贝茨·克拉克

工资基金理论是由()提出的。

A.约翰·穆勒

B.纳索·西尼尔

C.马丁·魏茨曼

D.约翰·贝茨·克拉克

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第1题
国际生产折衷理论是由英国经济学家约翰·邓宁教授于1977年提出的理论。()
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第2题
人业互择理论是由()提出的。

A.德鲁克

B.埃加德施恩

C.约翰·霍兰德

D.麦克莱兰

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第3题
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德

C.中国人民大学萧鸣政教授

D.中国清华大学赵平教授

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第4题
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.

C.霍兰德

D.美国职业指导专家金斯伯格

E.美国学者施恩教授

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第5题
关于双因素理论的表述正确的是()。A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B.

关于双因素理论的表述正确的是()。

A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

B.双因素理论由麦克利兰提出

C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D.具备了激励因素可以令员工满意,不具备激励因素员工就不满意

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第6题
美国心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛斯奇提出的理论是()。

A.“X”理论

B.“Y”理论

C.超“Y”理论

D.超“X”理论

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第7题
“三环理论”不是()提出的。

A.法约尔

B.马克斯

C.泰勒

D.约翰.阿戴尔

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第8题
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()。
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()。

A.生存工资理论

B.工资基金论

C.边际生产力论

D.工资市场决定论

E.利益分享论

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第9题
约翰孙和麦特森提出的理论将实施国际化战略的企业分为()

A.早行动企业

B.晚行动企业

C.孤独的国际化企业

D.全球企业

E.团体型国际化企业

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第10题
1898年,荷兰3位档案学者萨穆-缪勒约翰-斐斯罗伯特-福罗英出版了《档案的整理于编目手册》。()
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