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[多选题]

企业的培训目标可以分为()。

A.提高员工在企业中的角色意识

B.获得知识,提高技能

C.提高企业效益

D.转变态度和动机

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第1题
企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为()而培训。 A.达成企业发展目

企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为()而培训。

A.达成企业发展目标

B.提高员工工作绩效

C.解决现实存在问题

D.提高员工生活质量

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第2题
培训的最终收益表现在()。

A.对企业而言企业内员工劳动绩效和劳动生产率得到提高

B.对受训者而言,可以增加其劳动收入和有关的福利待遇

C.对受训者而言可以提高其选择职业的能力

D.培训投资能促使企业中受训者人力资本存量的增加

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第3题
讲授技巧主要是指培训员的教学技能,它是提高培训质量,使培训达到预期效果的重要保证。()
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第4题
安宁疗护的照护员自我照护不包括()。

A.参与娱乐爱好运动

B.度假

C.制定培训计划,提高专业应对技能

D.不与家人、朋友说话聊天

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第5题
关于市场细分的描述,正确的是()。

A.通过市场细分,可以发现尚未满足的市场需要

B.通过市场细分,可以让出版单位集中在目标市场范围内,提高应变能力

C.市场细分就是把整个市场划分为若干个具有相同或相似特征的子市场

D.市场细分是目标市场选择的基本和前提

E.市场细分的目的将整个市场划分为若干个子市场

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第6题
展览企业的定价目标一般可以分为四类:成本导向定价目标、利润导向定价目标、竞争导向定价目标和消费者导向定价目标。()
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第7题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()A.鼓励员工提前退休B.提高企业的技术水平C.

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()

A.鼓励员工提前退休

B.提高企业的技术水平

C.合并或精简某些臃肿的机构

D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

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第8题

BIM目标可以分为两种类型,第一类跟项目的整体表现有关,第二类跟()有关。

A.项目成本

B.企业文化

C.企业技术

D.具体任务的效率

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第9题
风险管理的具体目标可以分为()。

A.初始目标和最终目标

B.损失前目标和损失后目标

C.经济目标和社会目标

D.个人目标和企业目标

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第10题
如果企业以追求利润最大化为目标,并且企业管理人员对本企业产品的需求情况与成本费用有所了解,如此便可以将市场结构划分为()。

A.完全竞争市场

B.完全垄断市场

C.垄断竞争市场

D.寡头竞争市场

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